|
장애인 직업훈련시설
III. 장애인 고용이 미진한 원인
1. 장애인직업재활시설의 부족
2. 직업재활시설의 최소설비 기준과 관리 및 운영요원 배치기준의 문제
3. 장애인직업재활시설 예산지원방식의 문제
IV. 외국의 장애인 고용촉진
|
|
|
장애인 고용촉진세미나, 1991
노동부 중앙고용정보관리소, 한국직업사전, 1995
노동연구원, 고용직업분류, 통계청, 2000
유홍준, 직업사회학, 경문사, 2000
장하진, 여성공무원의 직무현황과 직업의식에 관한 연구, 여성연구, 1993
차종천, 직업구조
|
|
|
장애인복지법 개정으로 장애인직업재활시설을 5개 유형으로 세분화
⑫ 장애인작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설
⑬ 지역사회 내 장애인 직업재활시설 설치 확충 유도
⑭ 장애인 고용촉진 및 직업재
|
|
|
장애인 가족 기업 창업사례가 시사하는 특수학교 전공과 진로·직업 교육의 방향성. 장애와 고용, 30(3), 187-207. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 발달장애인 실태 및 현황
2. 지원 체계
3. 법률 체계
4. 외국의 사례
5. 나아갈 길
Ⅲ. 결
|
|
|
고용부담금
-이행 강제금
-장애인에 대해 손해배상
[표 - 9] 장애인 의무고용제도와 장애인 고용명령제도의 비교
(1) 고용명령의 의의 : 고용명령이란 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 정하고 있는 의무고용율(현재 2%) 미만으로 장애인을 고
|
|
|
직업재활시설의 역할과 기능은 대단히 포괄적이고 전문적이며 무엇보다도 장애인의 총체적인 직업재활서비스를 통해 고용을 지원하는데 있음을 알 수 있다.
※ 우리나라 직업재활시설의 유형별 역할과 기능을 종합해보면
첫째, 교육훈련기
|
|
|
재활 사업의 확대
시각장애인의 재활을 통한 경제적 생활 능력을 향상하기 위하여 시각장애인에 대한 적성 직업의 개발 보급, 직업 훈련 시설의 설치, 복지 공장의 설치 취업 사정 사업의 제도화 등을 연차적으로 확대, 추진해야 할 것이다.
|
|
|
장애인의무고용제도 개요
1)장애인 의무고용 제도
2)장애인 고용 장려금
3) 의무고용 부담금
2. 장애인 의무고용 현황
3. 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선점
1) 낮은 의무고용 부담금
2) 의무고용 부담금 활
|
|
|
고용 및 일자리 창출에 대한 전달체계가 하나로 집결되지 못한다. 현재 직업재활시설들과 수행기관, 장애인 공단의 업무 중복성에 따른 경쟁관계는 오히려 자원의 낭비와 기관간의 갈등만 증폭시키므로 당연히 조정되어야 한다.
또한 제도
|
|
|
장애인 고용촉진 공단 사무소, 재활원, 직업훈련원, 장애인 보호 작업장과 근로시설에 전문 재활상담사와 직업 평가사들을 양성, 배치하고 점차 재활의학과가 설치된 모든 병원에 점차 직업재활 전문요원들을 두도록 법적 제도적 방안을 강
|
|
메뉴펼치기
