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장애인이 장애, 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 받지 않도록 장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 차별금지 등의 법률 등으로 명시하고 있다. 가장 첫째로는 장애인을 향한, 특히 여성 장애인을 향한 인식을 변화해야 하며, 그
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재활종사자 인력의 확보와 훈련이다. 그러나 지금까지 우리나라에서는 장애인의 고용과 직업재활을 위한 전문가들의 양성문제에 소홀히 대처하였을 뿐 아니라 그 필요성에 대한 인식도 부족하였다. 직업재활 분야의 전문화를 위해서는 서비
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고용지원정책
일반고용
장애인고용의무제도 : 근로자 300인 이상 사업체를 대상으로 전체 근로자의 2% 이상을 장애인으로 채용하도록 되어있고 2%에 미달할 때에는 부담금을 납부
장애인고용촉진 및 직업재활법 : 장애인을 채용하고 있는 사
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장애인의 직업재활사업을 강화하기 위해, 직업훈련 및 지원고용프로그램을 실시하고(24천명), 취업이 어려운 중증장애인에게 171개소 근로시설과 보호장업장을 통해 일거리를 제공하는 것으로 나타나 있다. 또한, 장애인 생산품의 판매 촉진
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장애인 복지제도
2) 1970년대 장애인 복지제도
3) 1980년대 장애인 복지제도
4) 1990년대 장애인 복지제도
5) 2000년대 이후 장애인 복지제도
2. 장애인 관련 법률
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진 및 직업재활법
3) 장애인등에 대한 특수교
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직업훈련소와 긴밀한 관계를 유지, 그러한 곳에서 견학 또는 실기 실습 등을 할 수 있도록 하며 특수학교 내에 직업교육과정을 설치하는 방법도 고려될 수 있다.
(3) 직업재활사업의 확대
현재 장애인 고용은 장애인 고용촉진 등에 관한 법률
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장애인 고용정책의 문제점과 개선방안-안동시를 중심으로-. 안동대학교 행정대학원 석사학위논문.
윤선오 외 1명(2015). 장애인복지론. 파주: 양서원. I. 서론
II. 본론
1. 장애인 고용 및 직업재활서비스 정책 현황
2. 한국 장애인의 취업
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장애인 직업훈련시설의 확대
장애인 고용촉진을 위해서는 장애인 교육과 경제활동 및 직장생활 사이의 관련성을 연구하고, 장애인 직업훈련시설, 근로시설, 장애인복지관, 특수학교, 재활시설 등에 프로그램의 보급이 필요하다.
4) 다양한
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장애인직업학교가 된 것이다. 이러한 체계가 한국 장애인복지 수준이다. 이제는, 새 법도 많은 부분이 개정, 보안되어야 하지만, 우리의 장애인 정책이 일반인 중심의 고용 지상주의에서 벗어나 장애인 사고중심으로, 장기적인 안목의 장애인
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장애인을 더욱 무능력하고 무가치하며 열등한 존재로 전락시켜 차별해왔다. 1980년대를 전후로, 우리사회가 장애인복지법을 비롯한 특수교육진흥법, 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법, 장애인 · 노인 · 임산부 등의 편의 증진 보장에 관한법
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