|
장애인이 직업적 평가, 훈련, 적응과정 등을 통하여 직업생활로 유도되는 일련의 재활과정을 포함하는 개념으로 볼 수 있다. 따라서 고용촉진을 위해서는 일반 경쟁고용중심의 사업추진전략이 요구되며 사업주의 다양한 지원제도를 병행하
|
|
|
직업안정소 에서 실제적인 장애인 고용업무를 담당하고 있으며, 직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대해 일정수의 장애인을 의무적으로 고용하는 제도는 존재하지 않는다. 이는 장애인에
|
|
|
재활서비스
1. 보건 의료 서비스
1) 생리학적인 능력, 신체적 능력 향상 훈련
2) 기능적 훈련
3) 장애 관리 및 합병증 예방
2. 직업재활서비스
1) 원직복귀가 가능하거나 직업적 경력을 활용할 수 있는 경우
2) 직업적 경력을 활용할 수 없는
|
|
|
있으며 우리 모두 시각 장애인이 될 수 있다는 열려진 자세를 가지고 시각 장애인의 고용에 대한 정책을 열어야 할 것이다. 1.시각 장애인의 개념과 직업재활의 정의
2.시각 장애인 직업재활의 현황
3.시각 장애인 직업 재활 발전방향
|
|
|
발휘하고, 기업의 사회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야 할 것이다 Ⅰ. 장애인 고용의 필요성
Ⅱ. 장애인 고용 및 정책의 현황
Ⅲ. 사례로 살펴본 장애인 고용의 문제점
Ⅳ. 장애인 고용의 개선방안 탐구
|
|
|
직업교육교사, 재활상담가, 사례관리자, 사회사업가. 변호사, 지역사회 대표자. 행정가. 고용주, 등의 적극적인 참여가 요구된다. 전환교육 프로그램은 지역사회로의 통합이 그 목적이고 장애인의 의존도를 줄이고 지역사회 서비스에 참여 할
|
|
|
장애인의 운전권. 장애인 운전면허제도 개선을 위한 전문가 간담회 자료집
한국장애인단체총연맹 편저(2010), 이동약자의 대중교통 이용을 위한 정책건의서.
한국장애인고용촉진제도에 관한 연구. 최동환, 홍문사, 2011
우리나라 장애인고용촉
|
|
|
제도 확립단계)
5, 1990년대
6.2000년대
Ⅱ. 노인복지법
1.입법배경
2.법의 발전과정
(1)제 1차 개정
(2)제 2차 개정
(3) 제 3차 개정
(4)제 4차 개정
4. 2006 노인복지법 개정안
5.법의 문제점
Ⅲ. 고령자고용촉진법
1. 입법배경
2. 법의목적
3
|
|
|
직업재활 전문가를 체계적으로 교육하고 배출하는 일이 시급하다 하겠다.
그러나 이러한 직업재활 전문가가 정신보건의 이해가 없이 정신장애인의 직업재활을 담당하는 것은 위험한 일이다. 현재 장애인 고용촉진 공단에서 직업재활 및 상
|
|
|
직업재활시설의 역할과 기능은 대단히 포괄적이고 전문적이며 무엇보다도 장애인의 총체적인 직업재활서비스를 통해 고용을 지원하는데 있음을 알 수 있다.
※ 우리나라 직업재활시설의 유형별 역할과 기능을 종합해보면
첫째, 교육·훈련
|
|
메뉴펼치기
