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고용된 장애인들은 직무 지도원의 지속적인 지도와 평가를 거쳐서 직무능력이 더 향상되고 따라서 생산성이 향상되며 능력에 따라서는 더 많은 인원이 고용될 수 있는 기회를 가질 수도 있다.
개정된 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의하면
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장애인고용의 3주체인 장애인, 기업, 정부간의 합의 관계속에서 노동부와 복지부중 어느부서가 효율적으로 기능할 수 있는지를 먼저 고찰해야 한다. 즉, 고용현장의 근로기준, 산업안전을 포함한 많은 연관분야를 고려하여 직업인으로서의
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장애인 간의 협력체계 확립이 필요하다.
우리 나라에 장애인복지 서비스 기관이 도입된 이후 장애인복지 서비스는 다양한 의료, 재활전문가들로 구성되고 전문화되고, 다 학문적인 접근 속에서 개발되어 왔다. 그러나 최근에는 전문가의 역
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장애인고용촉진및직업재활법」제13조에서 명시된 보호고용에 관한 조항을 토대로 하여 보호작업장의 작업종류와 대상자의 수준별 다양화를 유도할 수 있는 구체적인 시행규칙이 마련된다면 양적으로나 질적으로 중증장애우의 고용확대에
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직업재활은 장애인복지의 궁극적 목표인 사회통합에서 가장 중요한 자립생활을 영위할 수 있게 하는 재활 중에서도 가장 핵심적인 과정임.
장애인고용촉진및직업재활법이 2000년 7월부터 시행됨에 따라 체계적으로 장애인의 직업재활사업을
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이념
4. 지역사회정신보건의 대상
5. 현재 이루어지고 있는 지역사회정신보건사회사업
6. 지역사회정신보건의 문제점
7. 해결 방안
1-3 정신장애인의 인권
1. 인권의 개념
2. 정신장애인에게 필요한 인권 : 성원권, 생존권, 사회권, 자유
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고용(competitive employment)이 곤란한 직업적 중증장애인에 대해서는 별도의 일자리 창출 모델을 개발하고 정착시켜야 한다.
라. 정부의 적극적인 자세 필요.
장애인고용촉진및직업재활법 시행령(제21, 23~24조)에서는 정부·민간부문 모두 적용제
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직업재활법
2.장애인고용 의무제도 내용 및 문제점
3.외국의 의무고용제 내용 및 시사점
4.장애인 고용촉진제도
1)장애인고용촉진기금 및 제도
2)사업주지원제도
3)장애인지원신규시행사업
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장애인복지영역
Ⅰ.「개인의 전인적 능력개발」을 위한 복지영역 (개인적 장애에 대응하는 복지영역)
1. 의료재활(醫療再活)
2. 교육재활(敎育再活)
3. 직업재활(職業再活)
4. 심리재활(心理再活)
5. 재활사회사업(再活社會事業)
Ⅱ.「사회
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장애인복지법」은 중증장애인의 노동, 직업 및 사회통합을 위한 법률로서 종래의 장애인직업재활정책에서 취하고 있던 원인주의를 버리고 모든 중증장애인에게 고용, 노동을 보장하기 위해 각종의 장애인고용보장법을 전국적으로 재 편, 통
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