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고용의 문제
제도상으로는 고용에 대한 대책마련이 잘 되어있고 많이 신경을 쓰는 부분이지만 대부분의 기업
에서는 장애인의 고용을 꺼려하거나 고용된 것으로 간주하고 작은 월급을 주는 실정이다. 장애인의 능력을 인정하고 특성과 능력
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시행되어야만 장애인들이 시민권 침해에 대해 소송을 제기하려는 적극성을 보일 것이며, 차별적 처우는 줄어들 것이다.
④.집행기구
장애인차별금지위원회는 장애인차별에 대한 예방·조사·시정조치 및 장애인의 인권을 보호, 향상시키기
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장애인 인권의 확보를 위해 차별금지 원리를 사용하고 이를 뒷받침할 수 있는 '장애차별금지법'의 제정이 시급하다고 할 수 있다.
장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 특수교육진흥법 등 현행 법류에서도 장애인에 대한 차별을
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장애인 차량고속도로 통행료 50%할인, 1998년에는 장애인 자동차 특별소비세 면제확대, 면허세 면제, 2001년에는 장애인용 LPG차량에 대한 세금인상분 지원 등의 정책이 시행되고 있다.
민간부문의 장애인고용 선도를 위하여 국가 및 지방자치단
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장애인을 고용하려 해도 자사가 원하는 인력이 부족해 어려움을 겪는 경우가 많을 것이라 여겨지며, 이는 장애인 직업훈련·취업알선 등의 취업지원 인프라가 부족한데 기인한다고 생각한다. 한국장애인고용공단이 직업훈련 과정을 운영하
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장애고용에 따른 기업의 분담금 감소
-재활활동의 노동비용
-재활활동의 자본비용
-재활 동안의 참여자의 상실 소득
미국의 경우 1960년대 초부터 장애인의 직업재활에 대한 경제적 효과가 연구 되었는데, 거의 모든 연구결과는 비용에 비하
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장애아를 수용하도록 하고 있다.
3) 직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설, 복지공장, 공동
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장애인에 대한 다양한 의료혜택을 해결해 주기 위해서는 아직도 갈 길이 멀다고 느끼고 있다.
장애인의 직업재활문제를 해결하기 위한 방안으로 1989년 장애인고용촉진법이 제정되어 시행되고 있으나 장애인의 취업조건에는 여러 가지 장해
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장애인이 필요로 하는 지원을 적기에 제공받을 수 있는 체계의 마련이 요구된다. 이는 기본적으로 의료, 교육, 직업, 사회심리 등 모든 재활영역에 있어서도 마찬가지로서 각 재활영역이 유기적으로 연계되어 지원을 받을 수 있도록 해야 할
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장애인 편의증진법 현황 (참조기사)
지하철 승강시설을 보완하고 저상버스 보급을 확대하는 등 장애인 이동편의 시설이 확충된다. 또 올해부터 장애인의 사회참여를 촉진하기 위한 제2차 '편의시설 확충 국가 종합 5개년 계획'이 수립·시행
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