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장애인을 위한 직업재활 프로그램을 시행중이고, 장애인고용촉진 공단에서 지원고용등 여러 지원책을 제공하고 있다는 사실은 그동안 이러한 프로그램이 전무했던 국내 사정을 감안하면 매우 고무적인 사실이라고 할 수 있을 것이다. 그러
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장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
조선신(2011), 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
최종길(1996), 장애인직업재활센터의 역할과 운영
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직업재활 프로그램이 질적, 양적 성장, 변화를 시도하는데 조율될 필요가 있다. 기관간의 협력체계를 구축하기위하여 표1과 같이 본협회와 장애인고용촉진공단등 정신장애인 취업관련팀의 협력이 필요하다.
4) 정신장애인의 직업재활의 구
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할을 바탕으로 중증장애인들의 과학적이고 체계적인 재활계획 수립 및 서비스 전달의 증대, 효과성 촉진의 매개체로서의 역할과 아울러, 지역사회 직업재활서비스 연계망 형성 등 직업재활서비스 전달체계의 전문화 및 질적 변화 가능성을
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장애인의 장애판정기준 평가 및 의료보장 정책방안, 대한민국국회
권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정책적 함의, 한국장애인고용촉진공단
오혜경(1999), 장애인과 사회복지실천, 서울: 아시아미디어리서치
이금진(2002), 내부장애인
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장애인 직업재활 문제는 아직도 미성숙단계에 있다. 장애인에게는 장애인의 사회가 따로 있는 것이 아니다. 통합을 해야 한다. 비장애인과 장애인은 함께 교육받아야 하며, 같은 직장에서 고용되어야 한다. 통합사회는 그렇게 다양한 인격과
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재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소 등에서 내담자를 지원하는 사람이다. 현재 중증(발달)장애인에 대한 직업지도는 대부분 직무지도원(job coach)에 의해 시행되
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고용과 근로의 기회가 균등하게 제공되고 있다고 할 수는 없다. 이러한 장애정도 및 유형에 따른 상이한 고용현실에 대해 일반고용과 보호고용의 분리적 접근을 모색하여야 한다. 그거나 보호고용과 일반고용은 장애인의 직업재활을 위한 상
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직업안정과 직업안정기관
1. 공공직업안정기관 설치 현황
2. 공공직업안정기관 취업알선 실태
Ⅴ. 직업안정과 장애인직업안정
1. 장애인 재활복지의 전달체계
1) 생산적 복지(productive Welfare)
2) 장애인고용촉진 및 직업재활
3) 중앙 정부
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재활과학연구소저, 대구대학교출판부, 2003
중등교육과정해설서
한국장애인고용촉진공단 2004년 2/4분기 자료 인용
경향신문 2004.09.09
(2003 시각장애인 직업재활 워크샵 시각장애인 직업재활의 과제와 발전방향,
한국 촉진공 단 고용개발원)
(시
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