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및 장애인표준사업장 운영, 8) 장애인의 고용촉진을 위한 취업알선기관간 취업알선전산망 구축, 관리, 홍보, 교육 및 장애인기능경기대회 등 관련사업, 9) 기타 장애인의 고용촉진 및 취업재활을 위하여 필요한 사업 및 노동부장관 또는 중앙
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노동시장 직종을 발굴한다. 맞춤훈련, 산학협동훈련 방식 등을 활용함으로써 훈련후 취업률을 제고한다.
3) 안정적 사업재원 조달체계를 구축한다.
현재 장애인고용촉진사업의 주요재원인 『장애인고용촉진및직업재활기금』의 재원부족으
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및 정치적 상황에 따라 얼마든지 달라질 수 있기 때문에 한 국가의 제반사항들을 고려하지 않은 채 제도적 비교만을 한다면 피상적 분석에 의한 오류가 발생할 수 있게 된다. 미국과 스웨덴은 할당고용제도를 채택하지 않으나 장애인의 고용
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고용 없는 성장
□ 노동시장 유연화
□ 노동시장 분절화
◎ 정책 대안
□ 적극적 일자리 창출
- 노동시간 단축과 일자리 창출 연계
- 공공부문 일자리 창출
- 중소기업 중심의 산업 정책
- 사회적 일자리의 확대 및 현실화
□ 실업 복지의 강화
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장애인고용촉진및직업재활법’에서는 우선 제2조(정의)에서 ‘고용촉진및직업재활’을 장애인의 직업지도직업적응훈련직업능력개발훈련취업알선취업 취업후 적응지도의 과정으로 보다 정교하게 세분화하였을 뿐 아니라, 그 각각에 대해
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