|
복지부로 되어있으나, 앞으로 독립적 형태의 재가장애인을 위한 보호고용시설이 확대 운영되는 경우 보호고용사업도 일반고용과 동일한 부처에서 담당하는 것이 바람직 할 것이다.
IV. 요약 및 맺음말
우리나라에서 장애인 문제는 주로 불우
|
|
|
복지부로 되어있으나, 앞으로 독립적 형태의 재가 장애인을 위한 보호고용시설이 확대 운영되는 경우 보호고용사업도 일반고용과 동일한 부처에서 담당하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅵ. 요약 및 결론
우리나라에서 장애인 문제는 주로 불우
|
|
|
장애인들의 잠재능력 개발 · 장기적인 복지 혜택의 감소 등 긍정적인 결과가 나타날 것이기 때문에 꼭 개선되어야 할 사회문제이다.
참고문헌
1. 박철현(2004).모집 및 채용과정에서의 장애인 고용차별 실태에 관한연구. 대구대학교 대 학원
2
|
|
|
복지 정책의 과제
1)목표체계의 확립과 대상범위의 확대
-우리나라 사회복지정책에서 앞으로 해결되어야 할 과제는 4대사회보험, 공공부조, 및 사회(복지)서비스에 통용될 수 있는 공통의 목표와 기본원리의 정립문제
2)사회복지정책 프로그
|
|
|
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(2007) : 장애인의 완전한 사회참여와 평등권의 실현을 목적으로 제정되었다.
- 기초노령연금법(2007) : 생활이 어려운 노인에게 기초노령연금을 지급함으로써 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증
|
|
|
장애인의 고용환경을 크게 악화시킨다.
3. 국가는 다양한 군인 복지정책을 마련해야한다.
(2008년 2월 12일 한국장애인단체총연맹, 장애우권익문제연구소, 한국여성장애인연합, KYC(한국청년연합회), 여성정치세력민주연대, 한국여성노동자회,
|
|
|
장애인 실태조사 보고서. 보건복지부.
변경희(2010). 임금 근로 장애인의 ‘고용의 질’ 개념 및 결정요인. 장애와 고용.
유동철(2005). 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용. 사회복지연구.
조한진(2010). 임금근로 장애인의 고용 안정성의 예측
|
|
|
장애인의 고용차별
1. 노동시장에서 차별은 고용수준이나 임금과 같이 측정할 수 있는 결과와 관련되어 있어야 한다
2. 차별은 집단들 사이에 체계적이고 항상적으로 존재하는 것이다
3. 노동시장에서의 차별과 노동시장 외부에서의 차별은
|
|
|
장애인차별금지법 제정 방향과 내용. 서울 보건복지부.2004.
◇ 전국여성장애인 차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1. 미국의 장애인고용차별금지
|
|
|
장애인 권리를 옹호하기 위한 제도 도입
장애인권리옹호를 위한 제도 및 기구를 마련한다.
참고문헌
1. 국가법령정보센터(법제처)
2. 사회복지법제론(남기민, 홍성로) 제5판
3. 남병준 전국장애인차별철폐연대 기고(2014. 06. 28. 녹색당 인권특별
|
|
메뉴펼치기
