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문제해결능력을 가질 수 있도록 함으로써 가족의 통합성과 능력을 강화할 수 있을 것이다.
IIII. 참고문헌
** 참고문헌&출처
2010년 장애인 실태조사, 보건복지가족부&한국보건사회연구원 정책보고서
보건복지가족부.(2009)「정책보고서 2009-227
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장애인의 일반 사회생활 영역뿐만 아니라 건축, 교통, 교육, 고용, 통신 등 모든 영역에서 최소한 일반인과 동일한 접근권의 보장과 모든 영역에서의 차별철폐를 확립해야 한다.
(2)장애인 복지의 정책방향
지금까지의 장애인복지정책의 진행
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장애인의 차별을 제거하고, 장애인이 우리 사회에서 인간답게 살아가려면 개인간의 차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증
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장애인 실업의 원인: 생산성 또는 차별?」, 한국사회복지학회, 한국사회복지학, 2002
이달엽, 재활과학론, 형설출판사, 1998.
이종길, '직업재활 과정에 있어서 직업 평가의 고찰', 심리재활 3호. 서울장애자종합복지관, 1986.
장애우권익문제연구
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장애인복지관, ② 장애인의료재활시설, ③ 장애인주간 또는 단기보호시설, ④ 장애인공동생활가정, ⑤ 장애인체육시설, ⑥ 장애인수련시설, ⑦ 점자도서관, ⑧ 점서 및 녹음서 출판시설로 나누어져 있다.
(3) 장애인직업재활시설
일반 고용이
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장애인의 장기입원이 지속되는 원인
2. 정신장애인 장기입원을 해소하기 위한 법률이나 제도의 개선방안 3가지를 구체적으로 제시해보시오.
1) 장애인복지법을 통한 보조 관리사의 역할 강화와 지원 확대
2) 정신장애인의 장기입원 문제
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차별하지 않은 사회를 지향한다. 장애인 중에서도 자립능력이 낮고 더 많은 보호를 필요로 하는 중증장애인, 여성 장애인에 대한 차별이 더 크다는 점을 직시하여 이들에 대한 복지정책을 보다 적극적으로 개발해야 한다. 둘째, 장애인의 발
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장애인의무고용제도 등)를 운영하고 있지만, 정부에서 운영하고 있는 복지제도는 장애인의 실질적 복지욕구를 충분히 반영하고 있지 못하다. 장애인이 가정 및 사회생활을 영유하면서 경험하게 되는 차별적 상황 혹은 배제 문제는 장애인의
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복지수혜자라는 인식에서 벗어나 복지소비자로서 그들의 욕구를 충족시키는 방향으로 정책이 수행되어야 할 것이다.
⑤ 장애인의 고용과 관련하여, 취업 지원시 혹은 취업 후에 차별을 금지하고, 고용주는 장애인에 피고용인으로서 직장에
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장애인들은 사회 각 부분에 있어서 불평등한 처지에 놓이게 되었다. 이러한 불평등 구조는 장애인을 차별하는 불리한 환경으로 만들어지게 되었다. 따라서 장애인복지정책을 결정함에 있어서 인권이 전제가 되어 다루어져야 장애인 문제를
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