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문제가 아닌 사회적 문제로 인식하고 국가적 차원의 문제로 인식하여 제도개선, 수정 등 실질적인 장애인 복지정책을 마련해야 한다고 생각한다. 장애인들이 현실에서 직면하는 근본적인 문제 중 하나는 사회적인 이해, 편견 및 선입관, 차별
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복지’는 매우 다양한 개념들과 결합하며 다양한 대상을 포괄하는 추세를 보임.
※ 다양한 형태의 개인과 가족, 생활단위, 공동체를 포함하며, 그들이 살아가는 보편적일상적인 생활의 연속선 속에서 문제가 발생하지 않음과 동시에 삶의 안
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고용부담금을 납부해야 하는데 차라리 장애인을 고용하지 않고 고용부담금을 내겠다는 입장을 취하는 기업들이 많기 때문에 장애인의 고용은 여전히 저조하며 어려움을 겪고 있다.
우리나라 장애인 고용을 위한 전달시스템은 복지부 산하
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장애인 이중차별』, 학지사, 2000
ｏ오혜경, 『여성장애인의 차별실태와 사회참여를 위한 사회복지대책』, 가톨릭대학교성평등연구소, 1998
ｏ채은하, 『여성장애인의 현황과 실태에 따른 미래의 전망』, 한국장애인고용촉진공단, 1998
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차별대우를 받지 않아야 한다.
5. 모든 정신질환자는 신체적, 정신적, 사회적, 경제적, 기타 위해한 환경으로부터 보호받아야 한다.
6. 모든 정신질환자는 가능한 한 지역사회에서 이웃과 더불어 살면서 직업을 가질 권리가 보장되어야한다.
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문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 성차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 교육차별
Ⅵ. 차별(불평등)과 인종차별
Ⅶ. 차별(불평등)과 간접차별
참고문헌
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고용되어지고 있어, 사회복지혜택을 받지 못하고 있는 실정이다.
2) 복지과제 : UN이 제정한 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 국제협약의 내용대로 집행해야 할 것이다.
참고문헌
구종회 외 3 1999 「산업복지학의 이해」 홍익재
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고용촉진 및 직업재활사업 재원을 다각화하고,
한국장애인고용촉진공단의 역할과 기능을 재정립하여, 중증장애인 위주의 서비스를 강화하고 장애인 고용 전문 연구개발기관으로서의 위상을 강화하자는 계획이다.
Ⅸ. 결론
장애인 복지의 궁
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장애인의 속도와 특성을 그대로 인정하는 기반 속에서 중증장애인의 고용을 실질적으로 촉진시킬 수 있는 새로운 패러다임이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인 복지의 자립생활모델과 재활모델 각각의 패러다임을 비교하고
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문제
4) 인권문제
5) 이주노동자 자녀들의 아동의 인권문제
2. 정책과제
Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제○조【균등처우】
2) 제○조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규
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