|
고용정책과 비교해 보았다.
현행 한국의 장애인 고용촉진제도는 의무고용제도를 선택한 점에서 일본, 독일, 프랑스와 비슷하며, 구체적으로 부담금, 지원금을 부과지급한다는 점에서 더욱 가깝다고 할 수 있으나 의무고용률이 낮고, 적용대
|
|
|
고용된 장애인의 직업적 안정을 위해서는 사후지도, 직업생활상담원 활성화, 모니터요원 활용, 후견인 제도 도입 등 고용안정을 지원할 수 있는 다양한 방안에 대한 연구의 필요성이 있다.
Ⅸ. 결론
장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이
|
|
|
대로 존속시켜 면서 의무고용률도 현 수준으로 유지한다.
둘째, 장애인 고용부담금 제도를 현행대로 존속시키되 부과금을 상향조정한다.
셋째, 기업에 대한 보상정책을 사용하되 보상액수를 늘이고 보상금의 출연은 기업의 부담금보다는 정
|
|
|
방안을 제시하여야만 한다. 그런데 아무리 정책이 좋아도 정신지체장애인이 살아가며 직접 부딪히게 되는 사회적 편견의벽은 장애인에게는 냉정한 현실이 되고 있음을 간과해서는 안된다.
참고문헌
고용노동부 (2018). 장애인의무고용현황.
|
|
|
장애인수가 최소 1인 이상인 업체**
의무고용율 2%시 50인 이상 사업체
의무고용율 3.09%시 33이 이상 사업체
의무고용율 5%시 20인 이상 사업체
2) 적용제외율의 단계적 축소
○ 현행 의무고용제도에서는 규모별 적용제외 이외에도 업종에 대한 적
|
|
|
장애인 가족을 위한 사회복지사의 전문적 도움에 관한 연구 (1994)
이화여대 대학원 사회사업과 강주현
정신질환자 가족의 부담과 그에 따른 전문적 도움에 관한 연구 : 신경정신병원을 이용하는 환자 가족을 중심으로 (1993)1. 장애인 가족의
|
|
|
장애인복지의 이론과 실제』, 학문사.
박용순(1999), 『사회복지 개론』, 학지사.
박태영 외(1999), "장애인복지시설의 운영개선 실행방안 연구", 한국장애인복지시설회.
전국대학사회복지 교육협의회 편(1999), 『사회복지 개론』, 유풍출판사.
|
|
|
장애인을 고용하는 것보다 부담금을 내는 것이 더 싸기 때문'이란 게 가장 간단하지만 공통된 진단이다. 현재 정부는 민간부문의 경우 2% 의무고용을 지키지 못했을 때 해당기업에 부담금을 부과하고 있으며, 반면 2%를 넘으면 장려금을 지급
|
|
|
연구관 및 대통령경호 실법 제5조제1항의 규정에 의한 경호공무원
3. 국가공무원법 제2조제3항제1호 및 지방공무원법 제2조제3항제1호의 규정에 의한 정무직 공무원
[별표 1의2] <신설 2004.6.5>
국가 및 지방자치단체의 장애인 고용의무 적용
|
|
|
고용의무와 부담금 납부를 강제하는 등의 일체의 고용부담을 기업체에게 전가하고 있다. 이러한 현상들은 물리적, 환경적 고용 장벽과 함께 제도상의 모순으로 지적되고 있다. 따라서 이 보고서에서는 장애인고용촉진제도에 대한 이해관계
|
|
메뉴펼치기
