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러한 장애인이동권문제를 정부 차원에서 책임있는 대책을 마련하고 이를 시행, 감독할 수 있는 수준의 이동권정책위원회(가칭) 정도의 특별위원회가 반드시 마련되어져야 한다. 그러나 장애이이동권연대가 이러한 이동권정책위원회의 설치
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장애인이동권문제를 정부 차원에서 책임있는 대책을 마련하고 이를 시행, 감독할 수 있는 수준의 이동권정책위원회(가칭) 정도의 특별위원회가 반드시 마련되어져야 한다. 그러나 장애이이동권연대가 이러한 이동권정책위원회의 설치를 끊
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와 같은 장애인 이동권 보장에 관해 근본적인 문제 의식을 느끼지 못하고 있음을 말해줍니다. 이미 영국과 일본 뿐만 아니라, 스웨덴의 경우 정부산하에 교통위원회를 설치하여 장애인의 이동 문제를 범정부 차원에서 해결하려 하는 것을 볼
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문제를 야기하지 않는 범위내에서 충분한 논의가 이루어졌으면 한다. 물론 이 경우 국민적 합의에 입각한 재원조달방식의 마련이 기본 전제가 된다.
(3) 관계부처간의 협력과 공조
현재 지자체로 이관되어 있는 장애인 이동권문제를 포함, 장
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마나 자유로워질 수 있을 것인가는 굳이 언급할 필요가 없을 것이다.
5. 특별운송서비스의 개선
대중교통체계안에서 장애인의 이동권이 보장되어야 함은 물론이지만 이동에 특별한 욕구를 가진 장애인 이동문제는 도외시 할 수 없는 문제이
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장애인을 어떻게 보는가?”,
목회와 신학 4월호, 두란노, 1996
* 조규환, “장애인, 그들은 누구인가?”, 목회와 신학 4월호,
두란노, 1996 I.서 론
A.문제의 제기
B.연구의 방법과 범위
II.장애인의 실상
A.장애인에 대한 이해
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장애인고용촉진공단 홈페이지 http://kepad.or.kr
장애우권익문제연구소 홈페이지 http://www.cowalk.or.kr/
한국노동연구원 홈페이지 http://www.kli.re.kr/
통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
장애인의무고용제도의
의무고용률-부담금 개선방안에 대한 연구
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장애인 성폭력의 특성은 다음과 같이 요약할 수 있다.
1. 성폭력에 대한 인식과 대처능력이 현저히 낮다.
2. 성폭력에 대한 위험정도가 높다.
3. 시설장애인의 성폭력문제가 심각하다.
4. 각 장애유형별로 다양한 특성을 보인다.
5. 성폭력 피해
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장애인직업능력개발센터별 직업훈련 이수자 장애유형 및 등급별 현황 47
[표 3-6] 2005-2006년도 장애인직업능력개발센터별 교육훈련 수료 및 취업 현황 49
[표 3-7] 장애인직업능력개발센터 사업체 규모별 구직장애인의 취업현황 50
[표 3-8]
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문제가 있음을 의미함.
2) 통합성과 연속성
장애인복지관 > 공단
○ 장애인복지관은 종합적 재활서비스를 제공하고 있음. 또한 기관간 연계전이 체계 유지를 통해 보건복지부 일선 전달체계는 통합성연속성을 가지고 있음.
○ 반면 공단은
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장애인이 아닌 비장애인을 중심으로 설계되었기 때문에 장애인은 일반 공공체육시설을 이용하고 싶어도 이용하지 못하는 문제가 반복되고 있다. 이에 본인은 문화체육관광부와의 유기적 소통으로 장애인 편의증진을 위해 장애인의 장애특
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장애인과 기업을 적극 지원하여 고객들에게 신뢰받는 기업으로 만들겠습니다.
5.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
다른 회사는 어디 지원했는가?
자신의 취미를 소개해보라.
해당직무를 선택한 이
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문제
1. 죽기전에 하고 싶은 것은?
2. 취업난에 대해 어떻게 생각하는가?
3. 정년연장에 대한 견해를 말해보라.
4. 면접장 오면서 어떤 생각했는가?
5. 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
6. 당사 업종이 나아가야 할 방향은?
7. 당사에 대해 아는대
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장애인도 많은 지역입니다. OOO에 이런 지역이 있을까 하는 정도로 그곳에는 어려운 우리 이웃들이 많습니다. 제가 맡은 업무에서 장애인들의 가장 큰 어려움인 이동권 강화사업의 일환으로 이동보조기구 수리사업을 맡아 진행하였습니다. OOO
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문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주세요.
3. 자신이 지원한 분야에 대하여 직무 수행능력을 갖추기 위한 노력과 이를 통
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