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시스템이 유용
*호손실험 : 심리.사회적 조건이 생산성에 영향을 미치는 요인, 조명밝기.휴식시간.급식.노동시간보다는 근로자의 심리사회적 조건이 작업능률에 더 큰 영향을 미침. 자폐성장애와 같은 발달장애인들에 대한 결과 응용
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협회가 자격을 관리해온 직업재활사가 2015년 장애인복지법 개정으로 장애인재활상담사로 명칭이 변경되고 국가자격화 됨
*직업능력평가사 : 의료.심리평가, 작업표본평가, 상황평가, 현장평가등을 통해 평가보고서를 작성하고 평가결과에
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(이외에 장애인의 대리 혹은 동행인 차별, 보조견 또는 보조기구의 사용방해) / 차별영역은 고용 과 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법.행정절차 및 서비스와 참정권, 모.부성권과 성, 가족.가정.복지시설, 건강권 등의 6대 영역 분류
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1. 역량강화란
2. 역량강화의 개념
3. 역량강화 된 장애인들의 특성 20가지
4. 재활상담과 역량강화
5. 재활상담사 슈퍼비전
6. 임상 슈퍼비전의 형태
7. 임상 기술 개발 지원 방법 평가
8. 슈퍼바이지 발달수준
9. 슈퍼바이지 발달모형
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이직률이 높을 수 있다.
*소집단모델 : 산업체 내 장애인 근로자 3~8명의 소규모 집단, 통합과 수용을 촉진하고 사업체 내부의 전문직원 투입이 가능하며 재활비용의 효율성이 증대. 단점은 재상자의 고용의 질이 그들을 위해 일하는 상급자의
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