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향상시켜 스스로가 사회적으로 가치 있는 존재로 인식하도로 유도해야 하며, 사회적으로도 노인자원봉사자에 대한 인정의 분위기를 형성할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 또한, 노인자원봉사활동 참여자에 대해 다양한 매체광고를 통해 사
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참가율
ㄱ. 여성 노동의 증가
ㄴ. 여성의 경제활동참가율
2) 우리 나라 여성의 경제활동참가율의 특징
2. 노동력 상태의 변화
1) 산업별 취업구조의 변화와 여성고용
2) 직업별 취업구조의 변동과 여성인력의 활용
3) IMF기간의 여성
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승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리 제도
(4) 노사협의회
12. 시사점
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가 2) 승진 3) 보수 4) 소진 5) 역량강화
5. 인사관리에 대한 최근 경향
〔참고문헌〕
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인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평가
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인력공급측면에서 유휴인력의 경제활동 참가가 활발해 짐에 따라 이들의 취업에 적합한 고용형태로 인식되고 있다. 이러한 이유로 OECD 국가를 비롯한 세계 각국의 기업들은 비정규직의 고용비율을 점차 증가시켜 나가는 경향을 보이고 있다.
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6. 지역사회복지협의체의 운영
7. 협의체의 주요사업
8. 시․군․구(사회복지사무소)와의 관계
Ⅳ. 지역사회복지협의체의 추진 및 발전 방향
1. 위원 선정
2. 운영에 관하여
3. 사업에 관하여
Ⅴ. 결 론
<참고문헌>
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전문적 기술과 지식을 가진 자원봉사 관리자가 부족할 뿐만 아니라 배치가 이루어지지 않고 있다. 둘째, 자원봉사 관리과정의 전문성과 체계성이 부족하다.
과학적이고 체계적이며 전문적인 업무분장, 지도감독, 교육훈련, 유인책 등의 포괄
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참가자 확보, 모금, 자원봉사자확보 등을 위해
홍보활동이 매우 중요함
2) 홍보활동의 목표
- 공신력 확보와 유지
- 여론의 지지 획득
- 자원동원(모금과 자원봉사자 확보 등)
- 문제관리
3) 홍보활동의 방법
- 언론기관을 통한 홍보방법 : 보도자
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