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장애인고용공단과 직업재활사업수행기관, 직업재활
센터 등에 배치되어 있으며 아직까지는 직업평가사가 소수이나,
미국의 사례처럼 향후 체계적인 직업재활체제가 확립되면 전문평
가 인력이 많이 필요할 것으로 예상되기 때문에 활성화
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직업재활의 활성화를 위해서는 직업재활 전문가를 체계적으로 교육하고 배출하는 일이 시급하다 하겠다.
그러나 이러한 직업재활 전문가가 정신보건의 이해가 없이 정신장애인의 직업재활을 담당하는 것은 위험한 일이다. 현재 장애인 고용
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실태 및 향후 계획
5. ‘행복한 북카페’ 운영 제언
1) 홍보 및 이벤트
2) 브랜드 가치
3) 연계 및 네트워크 구축
4) 시대적 특성을 반영한 카페 운영
Ⅲ. 결론
1. 연구결과 정리 및 요약
2. 연구의 함의와 한계점
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직업재활은 장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애인고용의 활성
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직업재활사업 이용자 수가 증가하였다.
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중증장애인의 이용률이 증가하였다.
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중증장애인을 위한 새로운 사업이 개발되고 시행되었다.
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다른 직업재활기관(단체, 시설, 복지관 등)과의 연계가 활성화되었다.
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장애인고용촉진공단과 직업
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장애인 의무고용률은 선진국과 비교해보면 미약한 수준을 보이고 있고, 경증장애인 중심의 고용을 보이고 있어, 중증장애인들을 고용에서 소외시키고 있다. 또한 장애인 고용 시 고용의 질이 낮고 비정규직이 많으며, 직업은 단순노무직이
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직업, 특수)의 구성요소
1. 기능적인 생활중심교육과정의 필요성
2. 통합된 학교환경에서 교육프로그램의 제공
3. 지역사회훈련프로그램의 필요성
4. 부모의 참여와 관련기관과의 협력
Ⅶ. 전환교육(장애, 직업, 특수)의 문제점
Ⅷ. 향후
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직업적성의 과학화, 재활서비스 전달체계의 조정과 수립, 직업재활 프로그램 시스템의 재검토와 개별직업지도의 내용 다양화와 현대화, 직업재활 질적 개선을 위한 기초연구가 항시 이루어져야 한다.
끝으로 한국장애인고용촉진공단에서는
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. (2000). 장애인 직업재활 서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구. 재활복지, 4(2). 한국장애인재활협회
나운환. (2000). 재활행정 및 기획론. 서울: 홍익재.
남용현. (1995). 독일의 장애인 복지행정 -정책수행기관을 중심으로-. 장애인 고용, 봄호.
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장애인 다수고용사업체의 설치를 강구하여 중증장애인의 고용기회를 확보하도록 하여야 한다. 또한 이것과 병행하여 보호작업장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의
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