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장애인 다수고용사업체의 설치를 강구하여 중증장애인의 고용기회를 확보하도록 하여야 한다. 또한 이것과 병행하여 보호작업장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의
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직업평가의 실제는 직업재활의 한계를 넘어서는 경향이 있다. 직업평가 전문가들은 다양한 고용환경에 고용된다. 따라서 직업평가 전문가의 역할과 기능은 그들의 고용 장소에 따라서 다양하다. 전통적으로 직업평가 과정의 대상은 장애인
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장애인직업학교가 된 것이다. 이러한 체계가 한국 장애인복지 수준이다. 이제는, 새 법도 많은 부분이 개정, 보안되어야 하지만, 우리의 장애인 정책이 일반인 중심의 고용 지상주의에서 벗어나 장애인 사고중심으로, 장기적인 안목의 장애인
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장애인고용에 대한 중앙행정기관의 책임소재가 명확하게 될 경우 빠른 시일 내에 법에 규정한 고용율이 이행될 것으로 기대하고 있다.
Ⅴ.결론
장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하게 함으로써 소득창출의 기회
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고용정책과 아울러 노동부와 보건복지부가 장애인 직업재활에 있어 더 긴밀한 협조체제를 갖추어 통합적인 직업재활서비스가 제공되어야 하며, 현재 중앙정부 중심의 운영에서 향후에는 지방정부의 지역특성이 고려된 장애인 직업재활계획
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장애인 고용을 위해 만들어진 법이 기업에서 긍정적인 반응보다는 부정적인 반응을 보이는 이유와 장애인고용공단에서는 이에 어떻게 대처하는지 알아보고자 함. 1 장애인고용촉진 및 직업재활법 28조항
2 선정 사유
3 현황과 문제점
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현황 그리고 정책의 형성과정까지 살펴보았다. 1991년 장애인고용촉진등에관한법률이 시행되어 지게 되고 집행과정에서 목표한 정책효과가 달성되지 못하게 되고 장애인계의 반발이 확산되어 지게 되면서 장애인고용촉진및직업재활법이라
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장애인고용정책을 주관하면서 교육부가 장애인재활서비스 전달체계인 Rehabilitation Services Administration를 운영하고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 체계적 업무분장이 이루어져 있지 못한 실정이다. 중앙정부 차원에서 직업재활서비스와 의무
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장애인 복지의 개선 방향에 대한 연구, 가톨릭 상지대학 사회과학 27집-7
2000년 장애인 실태조사를 위한 기초연구, 한국보건사회연구원 2000
보건복지통계연보 제 45호 , 보건복지부 1990
장애우 왜 인권인가, 장애우권인문제연구소 2001
한국장애
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장애인고용촉진사업의 주요재원인 『장애인고용촉진및직업재활기금』의 재원부족으로 원활한 사업수행이 곤란하다. 장려금단가 인상, 의무고용대상 장애인 범주 확대 등 무리한 사업추진과 기금지출구조의 근본적인 한계가 있다. 사업주
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