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국가와 사회로부터 일정정도의 지원을 받는 것은 사실이나 보다 활성화되기 위해서는 경영마인드의 도입을 통한 경쟁력 있는 품목선정과 판로개척에 많은 신선한 아이디어가 도입되어야 할 것이다.
이외에도 장애인고용촉진공단에서는 장
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애인
삼할의 2006년 기준 장애인 고용실태를 보면 신체 장애인이 35%로 가장 높고, 정신장애인이 30%, 시각장애인 13%, 알코올중독자 등 사회의료장애인이 8%등으로 되어있다. 삼할은 전국에 370개의 작업장이 있었으나 2006년기준 24개 지사와 약 700
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인력은 개소당 2명으로 최소한의 인력환경에서 어렵게 운영되고 있다. 따라서 시설당 근로장애인이 평균 37명이므로 전담인력 1인당 최소한 15명이상을 관리하고 있다.
장애인직업재활시설의 장애근로자는 1급이 35%, 2급이 39%, 3급이 22%로 전체
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인 DNC존은 현재 24명의 직원 가운데 설계를 담당하는 4명의 직원이 장애인이다. 2002년 한국장 애인고용촉진공단의 추천으로 처음 장애인을 고용하게 된 DNC존은 앞으로도 직업학교 추천생을 대상으로 장애인을 지속적으로 고용할 계획이다.
DNC
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인인지 확인하고 실질적 개입을 위한 노력이 필요하다. 특히, 법적 의무화가 되어 있지 않은 장애인 고용 비의무 기업의 경우 법적 고용 의무가 없으므로 장애인 고용에 미치는 요인에 더욱 관심을 가질 필요가 있다. 기업의 근로자 만족은 일
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근로자)의 사례
1. 직업상담원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 직업상담원 근로조건
3) 정규직과 직업상담원 직무 대비 임금 비교
4) 인사관리 및 정규직과 비정규직간 인간관계
2. 기간제 교사
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 기간제
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국가기관의 장애인고용 견인역할을 강화하기 위해 일본은 장애인기본법 제14조에서 국가 및 지방자치단체는 장애인에 적합한 직종 및 직업영역에 관한 조사연구, 제15조에서 그러한 직종 및 직업영역에 대하여 장애인을 우선 고용하는 시책
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인간관계, 심리적 갈등 문제 등 가족단위의 상담이 요구되며, 이를 바탕으로 장애인이 스스로 문제를 해결하여 적응할 수 있도록 준비시키는 것이 중요하다. 오혜경(1998), 정무성 외(2004), p.327에서 재인용.
근로복지공단의 사회심리재활사업의
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인·우주형 공저(2010), 서현사.
- 근로복지공단 홈페이지 http://www.welco.or.kr
- ≪재활상담 사례집≫ (2005), 근로복지공단.
- 산재근로자 재활상담 업무 메뉴얼 2001, 근로복지공단/
- 나운환 공저 (2008),≪재활상담과 사례관리≫ 집문당. Ⅰ. 서론
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국가 전체의 성장 토대를 약화 시킬 수 있다. 다시 말해 빈곤을 경험하는 청년 장애인의 경우 미숙련 노동자로 실업과 비실업을 반복하면서 인적자본을 축적할 기회를 충분히 얻지 못하고, 지속적으로 주변 근로자로 머무를 수 있다. 이와 같
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