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장애인 고용차별규제
1. 장애인 고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인
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장애인 인권문제가 장애로 인한 차별에 기인한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인이 겪는 차별의 종류에 대해 알아보고 이 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원, 조직적인 차원, 사회적인 차원의 실천에는 무엇이 있는지 서술해 보았다
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장애인보다 의료보장과 건강관리에 더 강한 욕구를 보이고 있으며, 가장 필요로 하는 서비스는 임신·출산 관련 교육 및 정보 제공, 자녀 양육 지원 서비스, 활동보조인 등의 순으로 나타났다. 위의 두 사례에서 이중차별을 받는 사회적 약자
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장애인 이동권 보장을 위한 휠체어 시위, 리프트 투쟁과 같은 직접 행동을 통해 장애인들이 겪는 현실적인 차별을 사회에 고발하고, 관련 법률의 제정을 촉구했습니다. 2000년대 초반, 노무현 정부가 '사회적 약자에 대한 배려'를 국정 기조로
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등의 시설이 장애인을 위한 접근성이 부족할 경우, 이들은 이동에 어려움을 겪고 사회적 활동에 제한을 받을 수 있습니다. 1. 장애인이 경험하는 사회적 차이
2. 장애인이 경험하는 차별
3. 장애인과 비장애인의 관계에서의 상호작용
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