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장애인 고용차별규제
1. 장애인 고용차별규제의 의의
1) 장애인 사회적 차별
2) 장애인 고용차별규제의 필요성
3) 한국의 장애인 고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인
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장애인 인권문제가 장애로 인한 차별에 기인한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인이 겪는 차별의 종류에 대해 알아보고 이 차별을 해소하기 위한 개인적인 차원, 조직적인 차원, 사회적인 차원의 실천에는 무엇이 있는지 서술해 보았다
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장애인보다 의료보장과 건강관리에 더 강한 욕구를 보이고 있으며, 가장 필요로 하는 서비스는 임신·출산 관련 교육 및 정보 제공, 자녀 양육 지원 서비스, 활동보조인 등의 순으로 나타났다. 위의 두 사례에서 이중차별을 받는 사회적 약자
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1. 정신적 장애에 대한 사회적 차별
정신적 장애에 대한 사회적 차별은 현대 사회에서 여전히 심각한 문제로 남아 있습니다. 정신적 장애는 다양한 형태로 나타나며, 그 증상이나 경중은 개인마다 다르게 나타납니다. 그러나 이러한 장애가
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1. 신체적 장애에 대한 사회적 차별
신체적 장애에 대한 사회적 차별은 다양한 형태로 나타나며, 이는 장애인을 포함한 사회 구성원 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 신체적 장애를 가진 사람들은 종종 물리적 접근성의 문제,
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