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장애인들이 안정적인 경제적 기반을 마련하고, 직업적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 장애인 고용에 대한 의무적인 책임을 부담하는 기업들은 적극적으로 장애인 고용을 증가시키기 위한 정책과 프로그램을 운영해
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제도를 확립한다.
-공공부문의 장애인 고용을 의무화하여 준수한다.
98년 현재 1.15%인 국가 및 지자체의 장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
-민간부문의 장애인 고용비율
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제도를 확립한다.
-공공부문의 장애인 고용을 의무화하여 준수한다.
98년 현재 1.15%인 국가 및 지자체의 장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
-민간부문의 장애인 고용비율
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제도개선 추진
또한 장려금 부정수급사례 발생방지를 위한 제도적 장치 강구하고 지급장려금의 일정비율 이상은 장애인 복리후생비 등 장애인의 안정적 고용유지비용으로 활용될 수 있도록 유도한다.
③ 산재장애인 직장복귀 지원금 신설
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장애인 고용의 문제점과 전망\'. 『교육교회』. 장로회신학대학교 기독교육연구원.
오혜경. 2000. \'장애인 복지의 현황과 과제\'. 『사회복지리뷰』. 카톨릭대학교 사회복지연구소.
이금진. 2000. \'장애인 고용정책비교\'. 한국장애인고용촉진공
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비율을 적용한다 (관련법규 : 업종별 제외율. 노동부 고시 제 91-66호).
3. 연계고용부담금 감면제도
연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무 사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 장애인자
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및 복지 욕구
1. 장애청소년의 복지 실태 및 욕구
1) 기초 생활 실태 및 생존 욕구
2) 문화여가활동 및 발달욕구
3) 사회지원체계 및 보호욕구
4) 인권 및 참여욕구
Ⅴ. 장애청소년을 위한 복지정책
Ⅵ. 결론
참고문헌
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. 개선방안
1. 보육관련 재원확보 문제
2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제
3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충
4. 특수보육시설의 확충
5. 보육서비스의 질 향상
6. 육아휴직제도의 활성화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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방법····················································2
제 2 장 장애인 의무고용제도에 관한 이론적 고찰
제 1 절 장애인의 개념························································
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장애인 생산품 우선구매 대상 6
2. 시장 측면 6
1) 수익 창출 수단 6
2) 수익 및 인적 현황 7
3) 기업의 후원 8
3. 시민사회 측면 9
1) 시민사회와의 상호작용 9
2) 장애인들의 사회 참여 10
IV. 시사점 11
1. 기업과 사회적 기업의 연결
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장애인이라는 사람의 가치가 사회적으로 정착될 때, 우리사회는 진정한 장애인 통합 사회가 되지 않을까 생각한다. 서론
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결
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장애인 고용장려금 지원 장애인 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 기업 지원
장애인 고용환경개선 장애인이 일하기 편한 기업 환경 지원
장애인 고용에 대한 이해를 높이기 위한 장애인 인식개선 교육 인식개선 및 장애인 고용에 대한
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장애인고용률에 대해서 아는가?
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장애인 인식 개선 프로젝트를 수행한다고 할때 아이디어 있는지?
30
우리회사의 비전에 대해서 알고 있나요?
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장애인을 보는 시선을 개선하기 위한 방안은 무엇인가요?
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최근 3년동안 가장 잘한 일은 무엇
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장애인 기업인에 대한 교육 및 컨설팅 서비스도 강화할 것입니다.
다섯째, 장애인 평생 직업 교육 체계를 구축하겠습니다.
이를 위해 장애인의 생애주기별 직업 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 교육 내용과 방식의 실효성을 높이기 위한
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제도: 장애인 취업을 위한 지원제도를 강화하겠습니다. 예를 들어, 장애인 채용 기업에 대한 세제 혜택, 고용 유지 보조금, 취업 지원금을 제공하여 장애인 고용을 촉진하겠습니다. 또한, 장애인 근로자의 권익 보호와 직무 만족도를 높이기
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