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인권적 차원에서 이루어져야 하며 보다 합리적 배려 하에서 이루어져야 마땅하다고 생각한다. 즉, 정부는 장애인의 차별고용을 수정하기 위해 적극적으로 대처하여야 하고, 기업은 사회적 책임을 기업의 이윤극대화와 유사한 개념으로 받아
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장애인 이동권연대 홈페이지: http:// access. jinbo. net
한국장애인 고용사업장 연합회 홈페이지:// http:// www. kfdef. or. kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인 고용의 기본이념
1. 기본적 인권의 보장
2. 사회적 채임의 공동 실천
3. 정상화의 실현
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장애인에 대한 시각이 많이 호전되었고 의식이 바꿔지고, 장애인복지법에서도 나타났듯이 인간으로써 존엄하고 차별금지의 원칙이 있듯이 누려야 할 권리성이 있지만 아직도 사회적으로 개인적으로 개인주의적 사고에 빠져있음을 알 수 있
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사회의 복지에 대한 인식이 커졌고 장애인에 대한 처우 또한 많이 개선되었다고는 하나 여전히 정책적으로도 세심한 배려는 찾아보기 힘들고 일반인들의 의식은 동정 아니면 무관심일 뿐이다. 교육계에서는 아직까지 통합교육이냐 아니냐를
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사회복지 관련 연구는 너무나 빈약하다. 특히 장애인 관련 연구는 몇몇 복지 행정에 대한 연구와 정책에 대한 사적 고찰이 있을 분이다. 사회적 존재로서 장애인을 어떻게 규정해야 하고 사회 속에서 어떤 위상을 가지고 있는가에 대해 논한
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