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장해가 가중된 경우의 장해보상금액은 원칙적으로 현존장해등급의 보상금액(일수)에서 기존장해등급의 보상금액(일수)를 공제한 금액(일수)이다. 그 계산방법(산재보험법 시행령 제31조 제4항에 규정되어 있다)은 기존장해 및 현존장해의 등
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급여범위의 확대
우리나라 산재보험의 급여조건은 업무기인성 및 업무수행성 재해를 요건별로 규정하여 적용하는 요건주의에 기초하고 있다. 즉, 어디까지 업무상 재해로 인정할 것인가의 문제와 관련되어 있다. 선진국에 비해 전반적으로
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개선방안
• 직업능력 개발 사업에서의 문제점과 개선방안
• 실업급여사업에서의 문제점과 개선방안
4. 산재보험제도의 문제점과 개선방안
• 산재보험제도의 문제점
• 산재보험제도의 개선방안
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급여 수급권
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사회복지급여 수급권의 개념
사회복지법상 사회복지급여 수급권의 규범적 구조
수급권의 보호와 제한
Ⅲ사회복지법상 권리구제
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권리구
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장해급여 : 근로자가 업子상의 재해로 인하여 장해를 입었을 경우 1~14등급으로 구분된 신체장해등급에 따라 장해보상연금 또는 장 해보상일시금 지급
- 상병보상연금 : 요양급여를 받는 근로자가 요양개시 후 2년이 경과 된 날 이후에도 폐질
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