|
신용도 평가
2. 재무정보
(1) 대차대조표(표준)
(2) 손익계산서(표준)
(3) 현금흐름표(표준)
3. 재무진단 - 수익성
(1) 수익성 재무진단
(2) 수익성 종합의견
3. 재무진단 - 안정성
(1) 안정성 재무진단
4. 재무진단 - 활동성
(1) 활동성 및 CF 재
|
|
|
및 맞벌이 가정의 방과 후 나 홀로 청소년에 대한 학습 및 여가 프로그램을 지원하며 금융/ 보험 직종에 종사하는 본사 임직원들의 전문성을 살려 자원봉사활동으로 '경제교육'을 실시함으로써 청소년들에게 올바른 경제관념을 심어주고 경
|
|
|
및 기록, 환전 업무지원, 수납금 입금, 귀중품 관리업무, 일일보고서작 성 등의 업무를 수행
후불 및 신용판매담당 수금담당, 외상매출금 작성보고, 대외후불카드정리, 거래처별 외상매출금정리, 외 상 매출금관리, 국내여행알선수수료 지급
|
|
|
면접, 토의 등을 하면서 구성원의 잠재능력을 조기에 발견하고 육성하여 적재적소에 배치시켜 활용하려는 것으로 인사고과제도와 심리테스트를 보완하고 구성원의 능력 및 적성을 종합적, 객관적으로 파악, 육성하려는 것이다.
(4) 직능자격
|
|
|
신입사원 및 직원 관리의 추세는 인재 양성뿐만 아니라 창조적이고 혁신적인 기업이 되기 위해 노력하고 있다.
그래서 우리는 이러한 유한킴벌리만의 인적자원 양성과 관리를 벤치마킹함으로써 대기업 뿐 만 아니라, 정부조직으로 확산되어
|
|
|
사원들을 믿고 의지하며, 높은 신뢰를 가질 수 있도록 종업원들에 대한 철저한 내부 마케팅의 수행이 필요할 것이다. 더불어 고객들의 불만과 요구사항 등을 객관적이고 다양한 조사를 통해 고객만족을 유도하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
|
|
|
및 기초능력검사)에 따라 업무배치를 하였다.
자질과 능력을 갖춘 사람을 과감하게 발탁하여 중용하고, 일단 중용된 사람에 대해서는 교육과 훈련 등 충분한 뒷받침을 해주어 자기업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 하는 것.
이것이 삼성
|
|
|
② 인성검사(진단검사)
③ 인성검사(성격검사)
(5) 쌍용 직무능력평가
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
(8) 기아 직무자격시험
◈직무 적성 검사의 문제점
|
|
|
한다.
② 현장교육 및 자기개발 방식이 강화되어야 한다.
③ 제반 인사관리 체계와 유기적 연동하에 시행되어야 한다.
④ 참여식 교육훈련 방법을 적극 활용하고, 다양한 활용 모색 * 경력관리
* 배치이동
* 승진관리
* 교육훈련
|
|
|
재단 사무실 을 두고 직접 재정 확보 및 집행을 관리를 하고 있다.
진암장학재단과 함께 1993년부터 운영된 진암사회복지재단은 사회복지 증진이라는 취지 하에 경기도 평택 일대의 고아원, 양로원, 장애자 복지시설을 지속적으로 지원하고,
|
|
메뉴펼치기
