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무분석과 직무평가
1. 직무분석
2. 직무평가
제 4 절. 인사고과와 활용
1. 인사고과
2. 인사고과 활용
제 5 절. 교육훈련 관리
1. 교육훈련 의의/목적
2. 교육훈련 전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개
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재무부서로부터 독립될 것이다.
제1기의 기업형태를 '국내기업'이라고 한다면, 제2기부터 제4기에 이르는 단계의 기업형태는 모두 '국제기업'에 포함시켜도 좋을 것이다. 이 중에서 제2기의 해외지향기업은 수출활동을 가장 주된 업무로 삼게
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기업의 인수 방법 분석
2. 인수 후 시너지 효과 분석
1) 틈새시장을 활용한 전략
2) 합병 후 비약적인 매출성장
3) 판매호조와 경영실적 향상
4) 차별적인 마케팅 전략
5) 앞으로의 전망
Ⅳ.르노 삼성 자동차의 M&A 문제점과 교훈
1) 협상과
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무의 전문성제고 및 심사평가 실효성 확보
심사팀장에게 실질적 권한 부여
심사행정분야에 팀제 전면도입
※ 심사국 28담당관실을 84개 팀으로 개편
결재단계 축소
결재권의 팀장 위임 Ⅰ. 현행 지방공기업 조직구조 분석
Ⅱ. 다른 기업
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아시아나의 연혁
II. 본 론
7. 아시아나의 내-외부 마케팅
8. 경쟁사 분석
9. 거시-미시환경 분석
10. SWOT 분석
11. STP 분석
12. 아시아나 라운지
13. 사회공헌
14. 아시아나 항공의 서비스마케팅사례 분석
III. 결 론
-문제점과 발전방안-
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사례
1. 미국 Savings & Loans(80년대)
2. 말레이시아 Bank Negara
3. Orange County(94년)
4. Metallgesellschaft Refining & Marketing(93년)
5. Diamond Fund(98년)
Ⅶ. 위험관리(리스크관리)의 측정방법(VaR, 위험가치측정)
Ⅷ. 향후 위험관리(리스크관리)의 과제
Ⅸ.
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기업의 활동기준원가계산시스템 도입에 관한 사례 연구(방기환-성균관대경영대학원1996)
<web site>
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소
http://www.bok.or.kr/ 한국은행
http://www.fss.or.kr/ 금융감독원
http://www.samhungpump.co.kr/ (주)삼흥산업
http://www.vph.co.kr
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필요하다. 이렇게 함으로써 기업은 재무적 위기를 예방하는 한편, 이해관계자들에게 더욱 투명하고 신뢰성 높은 재무정보를 제공할 수 있다. 서론
본론
1. 손실충당금 개요
2. 충담금설정법의 회계처리 절차
3. 사례 분석
결론
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사례를 기반으로 한 심층 분석을 통해 재확인할 필요가 있다. 또한, 리더십 유형별로 구성원의 직무 만족도, 이직률, 조직 몰입도에 미치는 영향을 파악하는 것이 중요하다. 일본의 한 IT 기업에서는 변혁적 리더십을 가진 팀장이 팀원의 직무
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재 및 미래의 동향(trend)을 제공
지원시스템의 발달과정
1949(2차세계대전)- 군사적 응용
1950- 최초로 기업에서 응용(대량의 거래과업계산....)
(ex) 회계, 재무, 인사 등
1960후반～1970초반- 네트워크 전산 및 전자통신
(ex) 비행기 예약
1980- desktop 컴
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