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법에서는 남성과 여성의 차이에 대한 완전한 이해가 이루어지지 않고 있는 실정이다. 이는 앞으로 우리 입법부가 책임져야 할 문제일 것이다.
재산분할청구권을 적용할 때에는 배우자 일방의 소득생활과 다른 일방의 가사노동이 한 가정 내
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재산분할청구권을 현저하게 위태롭게 할 우려가 되는 경우에 해당하는 사항이다. 부부는 서로간의 믿음이 중요한 관계인데 이러한 믿음을 굳건히 하지 못하는 데의 책임을 져야한다. 일방적인 피해를 당하는 일이 없도록 법은 보호를 해 줄
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가 문제된다. 이에 대해 대법원은 원칙적으로 사실심 변론종결시설을 취하고 있다. 대판 2000. 5. 2. 2000스13
(4) 지급방법
(가) 금전분할
대법원은 분할대상재산을 일방배우자의 소유로 하고 그 재산의 가액 중 상대방 배우자의 몫에 해당하는 금
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재산을 처분하는 것을 금지하는 내용으로의 부부재산제의 개정일 것이다.
(2) 재산분할청구권 규정의 세분화
현행 민법의 규정은 재산분할청구권이 있음을 명시하고 있을 뿐 세부적인 내용에 대해서는 침묵하고 있다. 이러다 보니, 분할 방
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재산을 공평하게 청산하며, 또한 이혼 후 각 당사자의 생활을 보장하기 위한 부양을 고려하여 분배하는 데 있다. 다만 재산분할 청구권에 관한 규정이 비교적 간단하고 추상적이어서 그 해석, 작용은 법관의 재량권에 달려 있다고 하겠다. 이
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법 개정시에 재산분할청구권을 인정한 것과의 상호 상승작용으로 이혼이 급격히 늘어나게 되었고 최근 이혼율을 비롯한 가족을 둘러싼 각종 통계치들에서 보듯이 우리의 가정은 위기에 처하고 있다. 이처럼 현행법제 하에서는 가정 문제 해
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재산공동명의제의 보편화 등이 바로 그것이다.
Ⅶ. 결론
간통죄가 폐지되어야 한다는 것은 세계적인 흐름이며, 법학적인 측면양성평등적인 측면에서 검토했을 때도 결국 다다르는 결론이라고 보아진다. 하지만 폐지반대론들을 살펴보았을
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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재산을 구성하는 개개의 재산에 관하여 생기는 개별적 청구권의 집합에 지나지 않는다고 보고 있다. 다시 말해 집합권리설에 따르게 되면 물권적 청구권과 상속회복 청구권은 별개의 것이 아니게 되며, 양자를 경합적으로 행사 할 수 없는 법
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청구권자는 당해법인이다. 이때, 당해법인의 주주 및 증권선물위원회는 법인에게 청구를 요구할 수 있는데, 요구받은 날로부터 2월내에 청구하지 않으면, 대위하여 청구할 수 있다. 이때는 단독주주권이고 보유기간도 제한이 없다. 주주에는
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법이란? 위조상품이란?)
-우리 원에서 할 수 있는 일, 너의 장점이 무엇이냐?
-가장 감명 깊게 읽은 책과 그 이유는?
-지식재산권의 개념 및 향후 전념하고 싶은 분야?
[지식재산권/부경법 등 전공 관련지식 정리]
법령 또는 조약 등에 따라 인
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기업의 법무팀이나 국제 로펌에서 근무하며, 계약 체결, 인수합병, 지적재산권 보호 등 다양한 법률 문제를 해결하는 역할을 수행하고 싶습니다. 이를 통해 한국 기업들이 글로벌 시장에서 법적 리스크를 최소화하고, 원활한 비즈니스 운영을
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재산이다.
13. 정보통신관련, 통신공학과졸, 대인관계
14. 링구어포럼, 영문과 졸, 열정과 흥미
15. 해외무역, 무역학과 졸, 2년경력, 인간관계
16. 광학분야 연구원, 산업공학과 대학원졸, 실무능력
17. 텔레마케터, 일어일문과졸, 능력,성
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재산이라는 사실을 말이다.
Ⅲ-Ⅴ. 결론
좋은 집을 짓기 위해서는 양질의 자재가 필요하듯이 좋은 기업을 이루기 위해서는 훌륭한 인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업
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재산이라는 사실을 말이다.
Ⅲ-Ⅴ. 결론
좋은 집을 짓기 위해서는 양질의 자재가 필요하듯이 좋은 기업을 이루기 위해서는 훌륭한 인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업
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