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규모의 시장경제학술동아리 YLC의 일원으로 활동하며 경제관련 지식을 쌓았습니다.
5. 지원동기, 희망업무 및 포부(500자)
[ 實戰人事의 원석! ]
한화 특유의 '신의'문화 아래에서의 '의리경영'은 최근 '박찬호, 김태균의 영입'으로 단연 돋보이게
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규모가 큰 사업에서는 큰 사고를 초래할 수 도 있습니다. 따라서 공정 과정에 적절한 부품을 공급함으로써 사고를 미연에 방지하는 것이 중요합니다. 또는 생산 공정의 제거 또는 통합 등을 통해 위험의 요소를 줄임으로써 사고 위험의 감소
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문제
STX
회계
1. 당신의 10년 후의 목표는 무엇입니까?
인사,총무
1. 자기소개
2. 이문열씨와 민주당 추미애씨와의 논쟁에 대해서 어떻게
생각하는가?
3. 상사가 부당한 지시를 했을 경우 어떻게 하겠는가?
4. 지원동기
5. 희망부서
일반사무
1. 백
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관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/
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규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원들에게 좋을 것 같습니다. 또한, 기업에
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규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원들에게 좋을 것 같습니다. 또한, 기업에
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규모나 성과보다 구성원의 가치와 품격을 중시하는 행정문화를 갖고 있다고 느꼈습니다. 특히 소통과 존중의 문화가 행정 시스템 곳곳에 녹아 있으며, 단순한 일 처리보다 ‘사람 중심’의 행정이라는 철학이 뚜렷합니다. 이러한 조직문화
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문제를 정확하게 파악하고 선진국의 복지국가만큼의 복지지출을 이루도록 노력하겠습니다. 저는 구체적으로 사회복지의 정확한 비전을 설정하여 구체적인 스토리텔링으로 우리 사회 구성원들의 협력을 이끌어낼 것인가 그리고 앞으로 급속
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재정 분석, 보험료 부과체계 평가 등에 적극적으로 참여하고 싶습니다.
5. 본인의 강점이 공단의 어떤 부분에 기여할 수 있다고 생각하나요?
저의 강점은 문제를 분석하고 소통하며 대안을 기획하는 역량입니다. 자발적으로 참여한 프로젝트
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요소를 중심으로 비교 자료를 재구성했습니다. 상대 제품보다 우리가 어떤 부분에서 고객 리스크를 줄여주는지에 집중해 설명했습니다.
5. 영업직으로서 ‘고객 중심’이란 무엇이라고 생각하나요?
‘고객의 문제를 먼저 정의해주는 것’이
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