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재정적 관리의 우세와 전문직업 의식의 쇠퇴
3. 마케팅과 사회적 관계에 역점
4. 변화된 리더십과 네트워크(전산망)구조
5. 서비스기술의 혁명
6. 내부적인 조정과 관리 요청
7. 다양한 노동인구와 다문화적인 조직의 등장
8.
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직업을 선택하는데 중요한 역할을 한다는 것이다.
[4] 사회학적 이론
이이론은 개인이 사회에 처한 입장에 따라서 그 개인의 직업선택에 많은 영향을 끼친다고 보고 있다.
[5] 자아개발 이론
반두라는 직업의식의 발달은 자아효능감으로부터
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관리 공단 노인인력 운영센터, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 초 고령화 사회 진입
2. 저출산 원인
3. 저출산 고령화 현상이 사회전반에 미치는 영향
4. 저출산으로 인한 사회, 경제적부작용
5. 고령화으로 인한 사회, 경제적부작용
6. 노인
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역기능
3-2. 관료제의 병리
4. 관료부패의 유형과 원인
4-1. 관료부패의 유형: 부패수단에 의한 분류
4-2. 관료부패의 원인
5. 부패의 관리방안
6. 관료제의 병리 해소와 극복 방안
6-1.관료제의 병리 해소 방안
6-2.관료제의 극복 방안
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직업적성검사가 자기이해 및 진로결정에 미치는 영향
임언·정윤경·상경아(2001). 직업가치관 검사 개발 보고서. 한국직업능력개발원
워크넷 http://www.worknet.co.kr
LCSI http://www.lcsi.co.kr
커리어넷 http://www.careernet.re.kr
*목차
Ⅰ. 서론
·진로검사도구
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