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다. 이와 더불어 지방자치제도를 효율적으로 운영하기 위해 주민참여가 이루어질 수 있도록 제도적 장치를 마련하여 국민으로서의 활동을 강화하도록 해야 할 것이다. 지금까지 한국 관료제의 문제점과 개선방안에 대해 논의한 결과, 외부환
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  • 등록일 2010.12.15
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관료제의 병리현상 해소방안 1) 조직구조적 측면 앞에서 논의된 후기관료제에서 지적한 바와 같이 관료제 조직은 끊임없이 변동하고, 환경변화에 신축성 있게 대응하기 위해 Task Force, Project Team 등 adhoc조직을 통한 조직의 동태화를 실현하여
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  • 등록일 2010.05.13
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관료제 논의의 핵심일 것이다. 최근에 나온 개설서나 논문 중에 귀족제·관료제 논쟁의 결과를 적극 반영하여 고려를 ‘문벌사회’라고 하거나, 두 가지 요소를 모두 가지고 있는 ‘귀족-관료제 사회’로 파악하자는 절충적인 입장도 나타났
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  • 등록일 2014.10.13
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관료제의 병리 해소와 극복 방안 6-1.관료제의 병리 해소 방안 1)조직구조적 측면 ①행정조직의 동태화 (태스크포오스) ②참여·의사전달의 촉진 ③분권화와 권한의 위임 ④할거성의 배제와 조정의 쇄신 ⑤보수제도의 개선과 상벌 유인제도의
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  • 등록일 2007.03.05
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관료제에 관한 연구, 명지대학교일본문제연구소 유관영(1998) / 기대에 못미친 일본의 정부 조직 개편, 산업연구원 장종완(2007) / 헌법개정 논의 뜨거운 일본 국회, 대한민국국회 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본의 정부조직 1. 삼권 분립제 2. 의원 내각
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  • 등록일 2013.07.23
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논문 125건

관료제의 분석 :관료제의 통제를 중심으로. 『사회과학연구』, 18: 301-317. 정윤길. (2002). 공공조직에서의 과업특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62. 김병섭. (2000). 정부개혁과 대
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  • 발행일 2010.09.10
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관료제는 국가발전을 적극적으로 유도, 촉진할 수 있는 능력을 가진 조직화된 사회집단으로서 급속한 발전의 변화를 추구하는 한국에 있어서 정부관료제에 기대되는 역할은 절대적이라 할 수 있다. 현재 우리 사회는 자유와 평등, 발전과 분
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  • 발행일 2008.04.29
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의 미수를 인정하는 예외적인 판결을 하였지만 개정이후에는 이에 대해 논의 할 수 없게 되었다. 결과적 가중범의 미수에 대해 긍정하는 우리조의 입장에서는 기본범죄의 미수범에 대해서도 결과적 가중범으로 처벌하는 규정이 명확히 있는
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  • 발행일 2009.12.28
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논의가 잇따르고 있다. 이처럼 무분별한 통합논의에 대해 행정 전문가들은 통합대상 및 절차 등에 대한 구체적 기준, 틀을 제시하지 못하는 행정안전부 통합방안의 문제점을 지적하고 있다. 더욱이 이러한 추진도 해당 지역의 주민들의 의견
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  • 발행일 2010.06.22
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대해 논의하기보다는 학교문법에서 말하는 ‘격’의 쓰임이 통상의 ‘격’과는 다르다는 점을 강조하였고, 또한 ‘활용’이라는 자체에 대한 회의감을 직접적으로 드러내면서 ‘-이다’를 서술격 조사로 인정해도 된다는 논지를 펼쳤다. 그
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  • 발행일 2016.11.17
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취업자료 321건

대해 논의하십시오. 문제 해결에 어떻게 접근합니까? 상황을 분석하고, 정보를 수집하고, 대안을 고려하고, 결정을 내리는 방법을 포함하여 문제 해결 프로세스를 설명하십시오. 비판적으로 사고하고, 창의적인 해결책을 찾고, 문제를 효과적
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  • 등록일 2023.07.07
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이룩한 성과와 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 논의했습니다. “우리의 목표는 어려움을 극복하고 더 나은 결과를 만들어내는 것”이라는 메시지를 전하며, 우리가 이룬 작은 성과를 함께 축하하는 시간을 가졌습니다. 이러한 긍정적인 분
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대해 논의하였고 일목요연하게 정리하여 임원들에게 보고하였습니다. 처음에는 생각조차 않던 임원들도 구체적으로 작성된 보고서를 차분히 검토하게 되었고 끊임없는 설득으로 인해 결국엔 승낙을 하기에 이르렀습니다. (780 bytes/800 bytes) 4-
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검토를 위해 제 기술과 경험에 대한 추가 세부 정보를 제공하는 이력서를 첨부했습니다. 내 자격에 대해 더 자세히 논의하고 [회사 이름]에 가치를 더할 수 있는 방법을 보여줄 수 있는 기회를 환영합니다. 귀하의 편의에 따라 인터뷰를 할 수
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기회를 갖게 되어 기쁩니다. 제 경험과 열망에 대해 더 논의하고 제가 어떻게 귀사의 의료 기관에 자산이 될 수 있는지에 대해 논의하기를 기대합니다. 1.성장과정 2.학창시절 및 가치관 3.성격의 장점과 단점 4.지원동기 및 향후 포부
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