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노동자들은 많은 위험에 노출되어 있고 노동조건도 굉장히 열악하다\"며 하지만 \"이들을 보호할 제도적 장치는 제대로 마련되지 못한 실정\"이라고 주장했다. 민주노총은 이번에 입법 예고된 시행령 및 시행규칙이 특수고용노동자 및 건설노
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노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제 확대 - 참여권 확대
3) 사회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3.
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노동자들에 대한 인권침해의 예로는 저임금과 임금의 체불, 갈취, 폭행. 산업재해, 신분증 압류 등이 있다. 주로 외국인 노동자들은 영세 중소기업체에서 일을 하고 있기 때문에 이러한 기업체들은 도산위기를 겪을 수 있어 임금 지급에 있어
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시행령
제 14조 (직장보육시설의 설치)
상시여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 (대상 아동을 보육하고 있는 여성노동자가 없는 사업장은 제외한다)
제24조 (비용의 보조) 법 제 22조의 규정에 의하여 국가 또는 지방자치단체는 예
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근로장려 세제와 최저 임금제의 고용 및 후생증진 효과
강순희, 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원
환광수, 최저임금제의의의와내용에대한고찰
정인수, 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 한국노동
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고용보험 가입 신청서를 관할 근로복지공단에 제출하여 승인을 받아야 가입할 수 있습니다.
(실업 급여에 한하여 가입할 수 없음)
※산재보험이란
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1
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근로관계법
2) 집단적 노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
Ⅵ. 노무관리의 노동조합
Ⅶ. 노무관리의 성공 사례
1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공
1) 현지 파트너로부터 배운다
2) 근로자의 자기계발을 지원한다
3) 노
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법률 제11조(업무상 위력 등에 의한 추행)
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적인 성희롱에 대해
Ⅸ. 결론 및 제언
참
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재해보상보험
1. 정의
2. 목적
3. 특징
4. 보험급여
5. 문제점 / 개선방안
Ⅲ. 국민연금
1. 정의
2. 셩격
3. 필요성
4. 급여의 특징
5. 급여의 구성
6. 국민연금 재원 조달 방식
7. 문제점 / 개선방안
Ⅳ. 고용보험
1. 정의
2. 도입 및 적용
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근로기준법
2. 노동조합및노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)
3. 노동위원회법
4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)
5. 최저임금법
6. 산업안전보건법
7. 산업재해보상보험법
8. 남녀고용평등법
Ⅶ. 노동법
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