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임금액의 90%를 적용하며(법 제5조제2항) - 장애인, 수습근로자, 양성훈련자 및 감시 또는 단속적 근로자로서 노동부장관의 인가를 받은 경우에는 최저임금 적용이 제외됨(법 제7조) 2. 최저임금의 결정방법(법 제8조~제10조) ○ 노사공익대표
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  • 등록일 2013.07.15
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노동법의 체계 1. 근로기준법 2. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법) 3. 노동위원회법 4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법) 5. 최저임금법 6. 산업안전보건법 7. 산업재해보상보험법 8. 남녀고
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  • 등록일 2009.02.26
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임금의 직접지급원칙 2) 임금의 통화지급원칙 3) 임금의 전액지급원칙 4) 임금의 월 1회 이상 정기지급원칙 5) 남녀 동일임금 지급의 원칙 6) 최저임금법의 임금지급의 원칙 (문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로
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  • 등록일 2021.05.08
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노동법의 체계 1. 근로기준법 2. 노동조합및노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법) 3. 노동위원회법 4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법) 5. 최저임금법 6. 산업안전보건법 7. 산업재해보상보험법 8. 남녀고용평
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조합적 언론 ⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부 〈정답〉 강낙원> ⑤ ◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것 은? ① 정당한 파업에 참가하는 기간 중 근로자의 노무제공이 거부되며 따라서 임금지급도 청구할 수 없
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논문 15건

근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임금 개선 2. 차별 개선 3. 직종분리 개선 4. 교육훈련 및 조직화 5. 사회적 지원체계 강화 6. 여
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  • 발행일 2012.04.20
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근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과
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  • 발행일 2011.12.23
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노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
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  • 발행일 2010.09.24
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관계의 현황과 과제, 한국노동연구원 ______외(2003), 해외 자동차업체의 노사관계사 연구, 현대기아자동차 한국노동연구원 조형제(1999), 현대자동차의 고용조정, 한국산업노동학회, 산업노동연구 1999년 제1호 제6권 1호 조효래(1998), 서구 자동차
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  • 발행일 2005.10.22
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노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002. 민경식, “공무원 근로자의 노동기본권”, 『월간노사』, 1988. 민주사회를위한변호사모임 노동위원회 편, 『변호사가 풀어주는 노동법 Ⅱ -노동조합및노
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  • 발행일 2008.10.22
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취업자료 15건

고용노동부 내 타 부서, 여성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의회와 워크숍을 개최하여 현장의 의견을 반영하고, 성평등
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내) 5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내) 6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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  • 등록일 2017.12.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
노사관계, 임금체계, 고충처리 등 주요 노무 영역에 대해 스스로 전략을 제시할 수 있는 실무형 노무담당자가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 현장 순회, 노동법 정기 학습, 타사 사례 분석을 지속하며, 실무자에서 정책 제안자로 성장하겠
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  • 등록일 2025.07.24
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  • 직종구분 일반사무직
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