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잭웰치의 끊없는 도전과 용기』Welch 청림 『조직행동』 박내회 박영사 2003 『조직행동론』 유기현 무역경영사 2002 『(21C) 조직행동 』 김석회 무역경영사 2001 『조직행동』 임창희 학현사 2001 『(신)인사관리 :노동과 자본의 통합이론』박경규
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  • 등록일 2004.05.25
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리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 하고, 감정과 정서에 호소하는 측면이 더 크다. 1. 잭 웰치 선정 이유 2. 잭 웰치 소개 3. 잭 웰치의 변혁적 리더십 4. 잭 웰치의 성공 - 리더십 이론의 적용 (1) 하우스의 경로-
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  • 등록일 2020.05.06
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Leadership 1-3. 핵심가치의 강조(`영혼이 있는 기업` 만들기) 2. 추종자(하급직원)이 바라보는 CEO 안철수-(인터뷰) 2-2. 설문조사 3. 안철수 리더십 성향분석 3-1 Super Leader 3-2 노란색 사이드 리더 3-3 참여적 혁신형 리더 VI. 맺음말 참고문헌
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  • 등록일 2003.10.11
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리더십 6. 칭기스칸 리더쉽 (1) 칭기스칸의 생애 (2) 칭기즈칸의 전략과 리더십 7. 히딩크 리더쉽 (1) HI - FIVE (2)리더십 관점에서 분석 8. 잭 웰치 리더쉽 (1) GE의 역사 (2) 잭 웰치 (3) GE의 기업문화 (4) 잭 웰치의 리더십 9. 참고 자료 &
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이론 ① 상황적합성 이론 (피들러) ② 경로-목표 이론 (하우스) ③ 상황대응이론 (라이프사이클 이론) (4) 거래적 리더쉽, 변혁적 리더쉽 3). 리더십 사례 (1) 마쓰시타 전기의 마쓰시타의 리더쉽 (2) GE의 잭 웰치의
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  • 등록일 2009.02.24
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논문 16건

리더십과 성공에 대한 확신 부족 39 4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40 5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40 6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41 제2절 6시그마의 성공 조건 42 1. 리더십 42
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  • 발행일 2009.06.22
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리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장 서 론 제 1 절 연구의 목적 제 2 절 연구의 범위 제 2 장 이론적 배경 제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천 1. 전통적 리더십이론
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  • 발행일 2007.12.03
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이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변형적.거래적 리더십의 이론 제3절 임파워먼트 1. 임파워먼트란? 2. 임파워먼트의 발생배경 3
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  • 발행일 2010.01.31
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 목 차 제 1 장 서론 1 제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1 제 2 절 연구의 문제 3 제 3 절 용어의 정의 5 제 2 장 이론적 고찰 7 제 1 절 변혁적 리더십 이론과 동향 7 1. 리더십의 개념적 정의 7 2. 리더십이론의 접근방법
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  • 발행일 2010.07.14
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이론적 배경 ..............................................................................................5 제1절 정치 리더십의 정의 .......................................................................................5 1. 정치 리더십의 개념 ............................................
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  • 발행일 2010.10.03
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취업자료 5건

웰치의 가르침을 적용하고 조정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 웰치의 경영 철학과 전략을 현대적인 이슈와 환경에 맞게 재해석하는 데 도전적인 기회를 제공합니다. 이 책은 리더십과 경영에 관한 광범위한 토론을 유도하며, 이는 독자들이
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  • 등록일 2023.07.06
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잭 웰치는 <최고의 경쟁력은 열정이다!>라고 했습니다. 열정은 천재의 재능보다 낫고, 나아가 제가 보여드릴 수 있는 최고의 경쟁력입니다. 열정은 의지와 정열을 품고 목표에 도전함으로써 나타난다고 생각합니다. 어떠한 상황에서도 포
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  • 등록일 2010.03.18
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  • 직종구분 일반사무직
잭 웰치 회장이 제시한 ‘네 가지 유형의 사원'에 의하면, 실적은 나쁘더라도 기업과 가치관을 공유하는 사람에게 기회를 줘야 한다고 했습니다. 귀사의 인재상과 일치하는 무한한 잠재력과 열정을 지닌 인재가 바로 여기 있습니다. 비록 아
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  • 등록일 2009.11.20
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  • 직종구분 일반사무직
잭 웰치의 가치관은 저에게 있어서 많은 가르침을 주었습니다. 그는 최고의 위치에 있는 GE기업의 최고 경영자가 되었습니다. 어느 누가 보아도 최상의 분위기로 최고의 결과를 창출해 내고 있었던 완벽한 기업이었지만 그에게는 모든 것이
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
리더십을 발휘하였던 경험을 기술하시기 바랍니다.  군대를 전역하고 나서 바로 대학교에서 주최해주는… 7. 본인을 자유롭게 기술하시기 바랍니다.(경력직은 경력위주로 기술)  저는 상대방의 의견을 잘 받아들이고 수용할 줄 아
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  • 등록일 2012.10.11
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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