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민사책임을 묻게 된다면 이러한 사회의 흐름과 역행하는 결과가 되며 동시에 근로자의 생존권을 부정하는 결과가 될 것이다.
셋째, 책임의 형평성 확보의 곤란성이다. 근로자 개인의 쟁의행위의 결의 등의 과정에서 정당하지 않은 쟁의행위
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책임
Ⅳ. 손해배상및가압류의 문제점
1. 노동기본권의 침해
2. 노조활동의 통제 수단으로 악용
3. 천문학적 액수로 인한 생존권 침해
4. 가족의 해체와 인간답게 살 권리 박탈
Ⅴ. 손해배상및가압류의 법적대응방안
1. 가압류 이의, 취소
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법적 근거를 찾는 것이 선결되어야 할 과제라고 보며, 그 적합한 근거가 없는 경우에는 이를 규율할 입법적인 검토가 필요하다고 본다.
Ⅶ. 불법쟁의의 민사책임
1. 민사상 책임의 주체
먼저 우리 판례는 정당성 없는 쟁의행위가 노동조합에
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종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
획정에 관한 검토 - 실업자를 중심으로 - 345
Ⅳ. 집단적 자치의 목적적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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법적관계
직장폐쇄가 정당한 경우, 사용자는 협약자치제도의 당사자로서 거래상대방에 대한 채무불이행책임이 면제되나, 위법적인 직장폐쇄의 경우 책임을 부담한다 할 것이다.
* 쟁의행위와 근로관계
Ⅰ. 서
1. 쟁의행위의 의의
쟁의행위란
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