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완성에 필요한 제조·가공·조립·정비·재생·개량·성능검사·열처리·도장·가스취급 등의 업무에 종사하는 자’를 말한다. 1. 노동조합
2. 법외노조
3. 비노조쟁의행위(Wild Cat Strike)
4. 지부·분회
5. 쟁의행위 주체의 제한 및 금지
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행위로 규정하고 있다.
불이익취급 금지의 보호는 부당노동행위 구제절차에 의하거나 민사소송에 의하여 받을 수 있는데, 부당노동행위 구제절차는 노조법에 의하여 창설된 것이므로 노조법상 노조가 주체가 된 단체교섭이나 쟁의행위에만
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쟁의행위 보호하려는 정책적 배려라고 할 수 있다.
4. 대체근로의 제한
쟁의행위 기간 중 쟁의중인 업무에 대하여 대체하여 근로할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 주체적 정당성 요건
Ⅲ. 목적측면의 정당성 요건
Ⅳ. 시기절차 측면의
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행위의 가장 중요한 요건을 판단으로 쟁의행위의 정당성 여부를 판단하여야 할 것이다.
또한 정리해고의 절차에 있어서는 근로자의 이익이 개입되는 사안이기에 이는 근로조건과 관련된 사항은 아닐 지라도 근로자측이 이 사안에 대하여 개
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주체의 다른 기본권과 충돌하는 사정 하에 놓여 있는 것이라면 형법적 중요성이 없다고 단정할 바 아니므로, 사회조절적 이익교량에 따라 정당성 여부를 평가할 위법성조각사유의 범주로 보아야 한다. 요컨대, 쟁의행위도 업무방해죄의 구성
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