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역할을 수행할 수 있게 해야 한다. 비정규직의 효율적관리를 위해 적극적인 관리를 위해 적극적인 자세를 가지고 이들을 위한 교육훈련과 경력관리에 관심을 경주해야 할 것이다. 기업의 경쟁력 제고는 더 이상 정규직만으로는 안된다.
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훈련
1) 신입사원교육
(1) Class교육
(2) Follow교육
(3) 맨토링 시스템
2) 직원교육
(1) 미팅
(2) 쉬프트미팅
(3) STS교육
(4) 매니져교육
3) 기타교육(산학협동 차원의 교육)
6. 임금 제도
1) 시급제 직원
2) 정규직원
7. 복리 후생 제도
1) 직원할인
2) 동
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훈련과 기업체 사내홍보 유도를 통하여 기업구성원들이 장애인을 올바로 인식하도록 함으로써, 장애인 고용에 대한 긍정적인 분위기를 조성해 나가야 한다. 또한 지속적인 대국민 인식개선 작업과 고용성과에 대한 홍보를 통해 장애인고용
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역할은 부족한 에너지와 영양의 보완이며 정서 적으로 만족시키는 역할이다.
②양과 횟수
간식의 양은 하루 에너지 필요량의 10∼15%가 적합하다. 유아전반인 1∼2세에는 오전 10시와 오후 3시경으로 2회, 후반기인 3∼6세에 있어서는 오후 3시경
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부모에게 알려 흡연 초기에 더 이상 습관화되지 못하도록 연계하여 지도한다. 지역사회(금연학교, 금연교실 등) 시설을 활용하여 금연교육을 실시한다. 창의적 재량활동 시간 중 일정 시간을 금연교육에 배정한다. 금연교육에는 외부강사를
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역할을 하는 집단이 된다. 따라서 이들은 지속적으로 조직의 유지 발전에 공헌할 주축이 되도록 직장내교육훈련(OJT)과 직장과 다른 장소에서 시행되는 직장외교육훈련(오프제이티, Off-JT)을 통해 능력을 개발함과 동시에 자기계발을 적극적으
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적극적으로 포용할 기구와 다양한 정책들을 만들어야 한다. 또한 국립갱생원의 설립의 필요
성이 대두되고 있는데 이는 지역사회의 민간갱생시설을 확대시키는 중요한 역할을 하리라 예상
된다. 개인적으로 지역사회를 담당하고 있는 교회
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역할이 점점 축소되는 반면, 정보와 미디어를 중심으로 하는 소통과 관계가 전면에 부상하면서 세계 전체가 하나의 공동체로 나아가고 있다. 즉, 국가를 단위로 하는 국제화의 단계를 넘어 지구 전체를 하나의 단위로 하는 세계화의 단계로
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역할을 수행하고 나아가서 기업 경쟁력의 견인차로서 리더쉽을 발휘할 수 있게 될 것이다.
참고문헌
http://www.hanwha.co.kr/
문화일보 2003-02-12
http://news.empas.com/show.tsp/20040403n01267/?s=17&e=195
http://edu.hanwha.co.kr/
『한국 기업교육 사례연구』, 권대봉,
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훈련의 기회를 제공해서 그들이 변화에 적응 할 수 있도록 해야 한다.
유능한 관리자들과 감독자들은 또한 종업원들로 하여금 정해진 기준(regular basis)에 의거하여 (주어진 업무를) 어떻게 실행할지 그리고 그렇게 했을 때 달성한 효과적인 성
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