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적성의 개념
▷ 직무 적성검사의 도입 이유
▷ 직무 적성검사의 측정 요인
▷ 직무 적성검사의 특성
▷ 직무 적성검사의 활용분야
▷ 기업별 직무적성검사 사례
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검사활용상의 유의점
1 피상담자를 이해하는 데 필요한 정보를 얻는 한 방법에 불과하다.
2 검사결과 합격한 직업군에 대한 적성을 인정하는 적극적 평가만이 아닌 불합격한 직업군을 피하게 하는 소극적인 방법이 유효한 경우도 있다는 것을
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적성검사를 활용한 취업 추천 시스템, 군산대학교
허준환(1986), 종업원채용의 개선방안에 관한 연구 (從業員採用의 改善方案에 관한 硏究), 전남대학교
한국아웃소싱기업협회 외 1명(2002), 채용대행·근로자파견 아웃소싱 실무론, 고려아카데
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검사를 위한 개념모형설정과 예비타당화 연구, 숙명여자대학교
안창규 외 1명(1999), 진로 및 적성탐색검사를 활용한 상담모형, 한국진로상담학회
양난미 외 1명(2012), 대학생의 진로소명과 삶의 만족의 관계 : 진로정체감의 매개효과, 한국심리
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검사 활용실태 : 시 도 청소년종합상담실을 중심으로. 상담심리학회지
정철영·이종범·이성식. 우리나라 주요 표준화 진로 검사 도구의 실태 분석
임언·정윤경·윤창국(2002). 직업적성검사가 자기이해 및 진로결정에 미치는 영향
임언·정윤
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