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, 상담심리학, 양성원, 2017
송은희, 직업 선택을 위한 시간, 러닝모티브, 2020
조복희 외, 인간발달, 교문사, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직업의 개념
2. 직업의 중요성
3. 직업적성과 직업의식
4. 직업선택의 요인
Ⅲ. 결론
참고문헌
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선택이론
홀랜드의 직업적성검사는 여러 진로 탐색 또는 진로상담에서 많이 사용되고 있다. 6개의 성격유형에 따라서 직업적 유형을 확인할 수 있다. 유형은 실재형, 탐구형, 예술형, 사회형, 기업형, 관습형이 있다. 육각형의 모양으로 이루
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직업세계에 종사할 진로를 인식, 탐색하여 이를 합리적으로 선택, 준비, 결정할 수 있는 적합한 능력을 길러주는 종합적인 교육활동을 말한다. 넓은 의미로는 직업교육이며 직업적성교육이라 할 수 있다. 진로교육은 자신의 진로를 합리적으
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직업을 선택하거나 준비할 입장은 아니다. 그러나 진로관련 검사를 통하여 자신이 나아갈 수 있는 방향에 대한 대안을 갖고 있어야 한다. 적어도 초등학교 때 1번, 중학교 때 2번, 고등학교 2번 합계 5번 정도 직업흥미검사와 직업적성검사를
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직업선택이나 적응에 큰 차이가 있을 수 있다.
Ⅲ. 결론
이상에서 청각장애인의 직업재활을 설명하기 위해 청각장애인의 정의와 직업의 중요성, 청각장애인의 직업적 특성과 직업교육, 그리고 직업생활에 대해 알아보았다.
레포트를 하면서
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