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개인을 조직 내로 영입하는 적응적 흡수 등이 이에 해당한다.
③ 편견의 동원: 간접적인 방법으로 현존하는 정치체제내의 지배적 규범이나 절차를 강조하여 변화를 위한 주장을 꺾는 방법이다.
④ 편견의 수정 · 강화: 가장 간접적이고 강도
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올바른 경쟁, 적절한 협상, 적응적 흡수, 연합 및 분화의 조화, 상대조직의 정체성 인정. 인본주의적 사고방식과 조직원 스스로 참여하는 분위기 조성, 조직원 창의성 계발과 미래 비전 제시를 하여 사회복지조직의 발전에 기여해야겠다.
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적응적 흡수는 본래 의도한 목표와는 달리 이해관계의 조정에 급급한 나머지 조직의 생존이나 안정을 위해 보다 많은 에너지를 낭비함으로써 사회복지조직이나 기관의 목표달성을 저해하거나 본래의 목표를 변질시킬 수도 있다.
* 참고문헌
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적응적 흡수(Co-optation) : 조직의 안정과 존속에 대한 위협을 피하기 위하여 외부의 새로운 인물을 정책결정기구나 지도층에 흡수하는 것
(4)연합(Coalition) : 상호협조 방식의 하나로서 복수의 조직이 공통의 목표를 달성하고자 결합하는 것
2) 행
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적응적
흡수를 행하게 됨.
⑤ 정치적 개입에 의한 조정
우리 나라는 행정이 정치를 이끄는 위치에 있기 때문에 정치적 개입에 의한 부처간
조정은 그다지 많지 않았다. 그러나 당정협의체가 활성화되면서 이 기구를 통한
부처간 정책조정이
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