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이해할 수 있다. 그러나 오하이오 주립대학의 리더십 연구는 배려와 구조구도라는 리더십 행동과 그 유효성간의 관련성을 설명하는 조절효과에 대해 일관된 개념적 틀을 제공하지는 못한 채 단지 상사의 가치관, 집단의 규모, 과업의 특성,
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이종수 외, 새행정학, 서울: 대영문화사, 2012, pp. 238-239.
고용노동부 · 기획재정부, 공공기관을 위한 임금피크제 매뉴얼, 세종: 고용노동부 공공기관노사관계과, 2015, pp. 6-47.
논문 및 연구보고서
김가람, \"다중흐름모형을 적용한 반값등록금 정
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이혼을 기조로 하여 자유로운 협의이혼을 인정하는 규정을 두고 있으며 이는 현시대의 인식변화에 어울리지 않는 시대에 뒤떨어진 규정일 뿐만 아니라 협의이혼으로 말미암아 이혼이 남용될 수 있는 소지마저 있다. 이러한 소지를 반영하듯
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있다. 이것은 스스로 실패의 지름길이며 수련생에게도 커다란 상처를 앉겨 줄 것이다. 얼마 전이다. 대태협에서 ‘미래의 태권도는 어떤 모습인가?’ ‘태권도의 미래는 강건하게 존재할까?’ 라는 주제에 설문을 한 적이 있었다. 결과 사회
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이 없습니까?
㉮ 매우 그렇다 ㉯ 그렇다 ㉰ 보통이다 ㉱ 아니다 ㉲ 매우 아니다
11. 위 설문 중 “아니다”, “매우 아니다”라고 생각하는 문항에 대한 개선의견을 구체적으로 제시하여 주시기 바랍니다.
개별 전자 제품에 대한 질문
12. 귀하
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