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산재보험 환경변화에 따른 적절한 방향의 설정과 운영전략이 제시되고 있지 못하다. 향후 산재보험의 방향설정 시 산재보험 보상의 적정수준 및 적정 요양기간 등 보상수준의 적정성 확보, 새로운 직업병 출현에 따른 보상범위 확대, 재활사
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제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선정 이유 및 조사방향 ----------
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고용보험기금의 한국산업인력공단위탁훈련
1. 사업선정 및 사업내용의 적정성
1) 사업선정의 타당성
2) 사업내용의 적합성
2. 사업운영 성과 및 효율성 제고노력
1) 사업운영성과
2) 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅷ. 결론
참고문헌
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산재 및 사고의 방지, 사회적으로 인정하기 어려운 부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
사회보험제도 중에서도 제일 늦게 도입되었고, 이 제도가 시행된지 10년이
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보험료 부과체계를 비롯한 적재적소에 효과적으로 부담지울 수 있는 새로운 체계를 마련한다.
의료비의 증대 문제 해결
- 건강보험증 전자카드화, 의약품 유통개혁, 의료인력. 병상 과잉공급 억제, 진료비 지불방식 개선, 노인 의료대책 추진
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