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전문지식 139건

직 보호고용 유연성 확보를 전제로 적정 처우 보장, 정규직의 일부 양보근로자의 경영참여정보 공유, 이익 배분, 합리적 근무 프로세스 구축으로 실질적 참여기회가 필요하다고 말한다. 
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  • 등록일 2004.05.08
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및 필요성 1) 최저임금제의 정의 2) 최저임금제의 필요성 3, 최저임금제의 목적 및 효과 1) 최저임금제의 목적 2) 최저임금제의 효과 4, 최저임금제의 발전 과정5, 우리나라 최저임금제의 시행 6, 한국의 최저임금제도 현황 결론 참고자료
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  • 등록일 2018.03.21
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비정규직 고용의 증가 요인 2) 한국의 비정규직 고용과 노사관계 3. 21세기 노사관계의 발전방향 (1) 신노사관계의 구축 방향 (2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화 (3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선 (4) 노동시장의 유연
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  • 등록일 2007.05.24
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비정규직이 전체 노동인구의 30%(세계1위)에 달한다고 한다. 이는 우리가 해결해야할 시급한 과제 중에 하나이다. 정규직과 같은 비율의 동등한 승진기회를 주고, 연금을 주어서 유연성과 안정성을 확보하는 것이 시급한 문제이다. 한 사람도
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  • 등록일 2008.04.19
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목적 2) 최저임금의 효과 2. 최저임금제의 필요성 3. 경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부 및 근거 1) 최저임금 결정방식 2) 최저임금의 적정성 여부 및 근거 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2020.03.13
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