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없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
참고문헌
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비정규직 개념및 범위
II. 본론 (KTX사례를 통해 알아본 비정규직 문제점과 해결방안)
■ 사건의 개요 및 경과
■ 여승무원 측의 주장
■ 철도공사 측의 주장
■ 정부 측의 입장
■ 비정규직 노동자의 문제점과 해결방안
III. 결 론
■ 관
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1) 노동운동의 이념과 활동방향의 확립
2) 노조 활동 내용의 다양화
3) 단체 교섭구조의 다양화
4) 노조 조직률의 제고와 조직체제의 개편
5) 노조조합 설립과 운영의 민주화
6) 회계의 투명성과 지도부의 도덕성 확보
-참고자료
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회적 대화가 노조의 당면과제로서 주요하게 제기된다(이는 정부 및 재계에 의한 대기업 조직노동의 고임금억제 논리에 맞서기 위해서 역시 노조의 필요한 전략대응일 것이다). 마지막으로 노사정위의 실질 위상 제고를 통한 정책참가 구현이
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회피
.노조 결성을 제약과 노동운동 회피 가능
3) 노동시장의 분절화
.노동시장의 분절화를 통한 노동운동의 결집 회피
Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
사례 1 - 한국통신계약직
2. 간접고용
사례 2 - 방송사비정규운전직
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전국단위의 단일노조 형태
-전교조, 전강노, 대학노조 등과의 조직상 연계 방식을 검토하는 것이 필요함
(3) 여건 조성 작업
-교수대중 내부의 공감대 형성 작업
-시민, 사회, 노동단체와의 공유 작업
-국민적인 타당성 설파 작업
(4) 조직건설
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회 구성
2) 창립총회
3) 노조설립신고
4. 정당한 노조활동의 판단기준
5. 노조법상 쟁의행위의 절차
1) 현행 노조법상 쟁의행위 이전의 조합원 찬반투표 절차
2) 특정사용자와의 단체교섭 이후의 파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
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노조와 관련된 요구안만 있을 뿐 노동자대회에의 요구안은 보도하지만 않았다.
그러나 당시 KBS는 \"전국노동자대회 개최...공무원 총파업 비상\"이라는 기사에서 노동자대회를 중심으로 \"이들은 무엇보다도 정부의 비정규직 보호법안을 반
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회(http://www.humanrights.go.kr)
인권상황실태조사란-인권정책란-인권상황실태조사란특수고용종사자 노동권침해 실태조사 최종보고서 참고
아우름터란-여론수렴란-자유토론방- 특수고용종사, “사회적 합의 걸림돌은 사법부” 참고
8. 참여연대(ht
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비정규직의 권익강화 및 이들의 효율적 활용은 매우 중요시된다. 허나 보다 중요한 것은 비정규직의 차별해소의 수준에 대한 접근이다. 대부분의 비정규직들은 정규직화가 목적이라고 주장하지만, 정규직 노동자는 비정규직에 대해서 단지
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