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연대를 위한 운동방향, 한국노동이론정책연구소
2. 김신범(2008), 서서 일하는 노동자에게 의자를! : 조직화와 연대를 위한 건강권 운동, 한국노동사회연구소
3. 리차드M．로크 외 1명(1998), 노동자연대의 전략적 딜레마, 한국노동사회연구소
4.
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비정규 근로자가 노동시장 내 제 2계급으로 여겨지고 있는 현실을 부인하기 어렵기 때문이다. 이처럼 비정규 근로문제는 오늘날 노사는 물론 정책담당자, 전문가, 시민단채 등이 법, 제도, 사회정책 그리고 노사관계의식과 관행에 있어서도
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비정규직의 과다한 발생은 부의 양극화를 심화시키고 사회구성원간의 이질감을 키우게 되어 사회통합에 부정적인 요인으로 작용하게 되므로 이의 해소를 위하여 비정규직의 비율을 일정한도까지 줄여야한다.
또한 비정규직은 노조가 잘 조
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회사가 노조의 요구를 수용하고 고용안정 보장하는 것이 우선”이라고 답했으며, 노조가 ‘외주화 철회와 고용보장, 민형사상 고소 취하’ 등을 요구하고 있는 것에 대해 60.3%가 “저임금 비정규직의 생존문제이므로 정당한 해법”이라고 답
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기업 차원을 넘어서 국가, 사회적 차원의 노력과 비정규직 인력 개인의 노력이 더 중요한 상황이라고 할 수 있다.
2) 노노연대 정신강조
정규직중심 노조가 비정규직 문제 끌어안도록 노력해야 한다.
3) 회사측
단기적, 명시적 비용에만 매몰되
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노조
3) 화학섬유연맹
2. 연대기금 논의를 진전시키기 위해
1) 순이익 배분은 노동조합과 교섭의 대상이 될 수 없다는데 대해
2) 기금 조성은 기업 부담만 늘어난다는데 대해
3) 노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기
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수 있다. 산별노조의 건설과 정규직, 비정규직의 구분을 초월한 단일한 연대조직의 창출이 노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유 때문이라고 할 수 있다.
결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을
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노조의 건설과 정규직, 비정규직의 구분을 초월한 단일한 연대조직의 창출이 노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유 때문이라고 할 수 있다.
결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는 것은
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회를 폐업시키고, 하나마나 한 국정감사도 하지 않았으면 좋겠다”고 비판했다.
III. 결 론
비정규직등 노동문제 해결방안
기업의 입장에서 노동력의 유연성확보가 기업경쟁력을 확보하는 데 중요한 과제가 되었다.기업은 노동력이 많이 필
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특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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