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제１장 서론
제１절 연구의 목적
１．문제의 제기
２．연구의 범
３，연구의 방법
제２장 이론적 배경
제１절 경찰공무원채용제도
１．경찰공무원 채용의 개념 및 특성
２．경찰공무
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공립병원 안과의사의 검사결과 약도색신이상(弱倒色神異常)으로 판정된 경우 응시자격을 인정한다.
청력
청력이 정상이어야 한다.
체격
국공립병원 또는 종합병원에서 실시한 경찰공무원 채용신체검사 및 약물검사 결과건강상태가 양호하
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채용자들의 인성과 적성에 대한 면밀한 검토, 그리고 인격적 지도활동 등이 거의 불가능해진다는 점이다. 이유준, "경찰공무원 임용체계 개선에 대한 연구", 「경대논문집」제14호, 경찰대학, 1994, p.278.
3) 전문성이 반영되지 않은 채용구조
우
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Ⅰ.서론
1.경찰공무원 채용제도과정……………………………P 3∼4
Ⅱ.본론
1.외국경찰의 채용제도
①미국의 경찰 채용제도…………………………………P 4∼11
②영국의 경찰 채용제도…………………………………P
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경찰의 경우, 연 2회에 걸쳐 약 1,200명 정도 선발한다.
(2) 채용 후 승진
경찰공무원의 계급구조는 대체로 경찰실무자, 관리자, 고급관리자 등의 3등급분류가 있다. 경찰실무자로는 순경, 경장, 경사가 있고, 초급관리자에는 경위, 경감, 경정,
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경찰기구로는 동경도 경시청, 도부현 경찰 본구가 있으며, 도부현 경찰 본부의 사무를 분장하기 위하여 지정시에 설치하는 경찰부가 있고, 그밑에 경찰서, 교번과 주재소가 있다.
일본의 경찰채용
일본 경찰 공무원의 신규 인용 시험은 채용
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셋째, 임용예정직에 상응한 근무실적 또는 연구실적이 있거나 전문지식을 가진 자를 임용하는 경우
넷째, 국가공무원법에 의한 5급 공무원의 공개경쟁채용시험이나 사법시험법에 의
한 사법시험에 합격한자를 경정 이하의 경찰공무원으
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는 과학적인 인적자원계획을 마련하고 그에 따라 모집계획을 세워야 할 것이다. 위를 통해 왜 적극적인 모집이 필요한지에 대해 알았고 나도 그에 따라 유능한 인재가 되도록 노력해야 하며 경찰이 되면 국민들에게 경찰의 신망을 높이도록
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8/ 경찰기동대 기타 특수임무부서와의 정기적인 교체에 의하는 경우
9/ 교육훈련기관의 교수요원으로 보직하는 경우
10/ 시보임용중인 경우
11/ 신규채용된 경위 이상으로 순환보직 중인 자
12/ 감사담당경찰공무원 가운데 부적격자로 인정
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경찰 조직 내에서 중요한 협력과 조화를 이루는 데 큰 도움이 될 것이라 생각합니다. 사람들과의 소통과 협력에서 배운 것은 경찰공무원으로서 제 기본적인 자세를 다지는 데 중요한 밑거름이 되었습니다.
6. 경찰공무원으로서의 포부와 각오
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