|
학습분위기 결정요인
1)성취 가능한 학습목표의 제시
2)학업중심의 수업분위기 조성
3)협동적인 학습분위기 조성
(4)수업 후의 고려요인
1)수업목표에 타당한 평가
2)학생들의 학습동기를 불러일으킬 수 있도록 평가결과의 활용
3)적절한 피드
|
|
|
정의의 내용에 대한 4가지 필수적인 가정
3. 새로운 정의의 의의
4. 정신지체 교육 역사
5. 정신지체의 분류
6. 정신지체의 원인
7. 정신지체아의 개체·동기유발적 특성
8. 정신지체아의 특성
9. 정신지체아의 학습특성과 지도
|
|
|
활용하는 것을 목표로 하는 장학활동을 말한다. [목차]
1. 인간자원론
2. 사회과정이론
3. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계론
4. 허즈버그의 동기 위생이론
5. 맥그리거의 XY이론
6. 쉐인(Schein)의 인간관과 동기유발 전략
7. Z이론
8. 아지리스(A
|
|
|
수업 공간으로서의 교과교실 설치가 필요
⑤ 교사들이 가진 '교육정책에 대한 불신'이다
⇒ 교사들이 수행평가가 몇 년 안에 흐지부지될 거라고 생각하기 때문에 제대로 연구하고 고민할 필요성을 느끼지 못한다는 점 ; 열악한 학교 환경이
|
|
|
습에 대한 사항이 교육과정에 반영되어야 한다
6. 각종 직업교육 훈련 기관들과의 연계 교육과정이 가능하게 설계되어야 한다
7. 교육과정 편성?운영의 분권화가 실현되어야 한다
8. 직업 교육과정 운영에 필요한 각종 정보(학생, 교원, 시설
|
|
|
정보원
Ⅵ. 자기효능감(자아효능감)의 향상 전략
1. 도전적 과제 선택기회 및 노력귀인 평가방식 채택
2. 토론 및 상호교수식 수업기회 제공
3. 기초기능학습기회 제공
4. 모델링 및 전문가와 상호작용 기회제공
Ⅶ. 자기효능감(자아효능
|
|
|
전략적 인적자원계획과정
4-1 전략적 인적자원 계획
4-2 전략적 인적자원계획과정
4-3 인적자원계획과정
5. 인적자원 계획의 방법 및 문제점
5-1 인적자원계획에 대한 접근방법
5-2 인력예측의 방법(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의
|
|
|
정보기술의 발달로 전통적인 학습의 개념이 크게 달라지고 있는 상황 속에서 학교는 자신들이 담당해야 할 새로운 교육적 기능과 역할을 제대로 정립시키지 못하고 있다. 학교는 시대착오적인 관행과 낡은 시스템에 얽매여 새로운 세대인 어
|
|
|
유발시켜 교실 환경 정리관리
특수학생지도 측면-가정 상담교사와의 긴밀한 협조체제 유지
학급사무처리 측면-각종 장부를 관리하고 기록
2) 교사의 자질
인간적 측면과 전문적 측면이 요구되는데 학생을 위하는 교사, 수업에 충실한 교사,
|
|
|
수업컨설팅장학 활성화 방안 (최은영,장혜진,김해인 | 2013.06.)
7) [한국교원교육학회] 컨설팅 장학 운영 체제 특성 분석 연구 (김정현,진동섭,홍혜인 | 2012.09.)
8) [교육과학기술부] 선진형 지역교육청 기능 및 조직 개편방안: “지역교육청”에서
|
|
메뉴펼치기
