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통제와 조정의 어려움
7) 높은 자본비중
2. 과학적 관리론
3. 인간 관계론
4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
5. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
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과학적 관리론과 달리 인간을 하나의 독립된 존재로 존중하고, 인간이 갖는 비물질적 요소를 분석하고 파악하여 조직의 목표를 달성하기 위해 활용하는 인적자원관리 이론인 것이다.
(6) 간호조직 개선방안
간호조직의 문제점들을 분석하고,
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전략적간호관리
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
2. 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)
3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. (5점)
4. 조직화의 기
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간호조직의 응집성도 커질 수 있다. 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
2. 전략기획과 실행기획을 비교· 설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정). (5점)
3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시
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아니다. 간호사의 노력이 최우선이다. 이렇게 근무환경이 개선된다면 간호사의 위상도 높아지고 간호생산성 또한 함께 오를 것이다.
Ⅲ.결론
지금까지 전략적 간호 관리를 위한 방법과 간호생산성 상승과 간호사들의 의욕 고취를 위한 방법
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간호사의 이직을 줄이는 방안
① 간호사의 이직 이유
② 이직을 줄이는 방안
2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직
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간호연구, 19(2). P 169-180
이병화(1999), 병원정보시스템내의 간호생산성향상효과에 관한 연구. 간호행정학회지, 5(2). P 237-252
이정희, 성영희(2002) , 간호생산성 향상 전략 . 대한간호협회 . 41(5) . P 77-79 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과
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간호사가 해외연수를 다녀오고 있다. 참가비, 항공료, 숙박비 등을 모두 병원에서 지원해주는 것은 물론 연수기간을 근무시간으로 인정해준다.
(5) 인사관리 측면
병원조직에서 인사관리가 특히 중요한 이유는 병원업무가 ① 노동집약적이면
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간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996 [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게
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간호 제34권 제3호 통권181호
하나선, 홍윤미, 김정숙, 이태화, 장금성, 이명하 등(2009). 최신간호관리학. 현문사
김인경, 문숙자, 이경희, 정연옥, 고순희(2016). 최신간호관리학. 퍼시픽 북스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간 관
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