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간호관리학, 현문사, 2009
윤종록, 장재식 저, 병원경영학, 형설출판사, 2012
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013
한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리(2014-1), 한국방송통신대학교,
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관리
1. 정보기술 경영조직
2. 경영조직화
1) 정보기술이주는 이점
2) 정보 기술로 인해 경영조직에 생기는 변화
Ⅵ. 행정학의 조직관리
Ⅶ. 간호학의 조직관리
1. 유형
1) 최고 관리자(Top nurse manager) - 간호부장, 이사
2) 중간 관리자(middl
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간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 전략적간호관리 2022년 1학기 (간호학과 4학년) 중간과제
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일
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간호환경에서의 의사결정 과정
1단계-상황 관련 요소 정의
2단계-대안 평가 기준 설정
가능성: 실현 가능한 것
가치: 대안의 결과가 긍정적. 의사결정과 관련된 구성원들에게 위험부담이 없거나 최소인 것 선택
수용성: 긍정적으로 받아들이고
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간호관리학, 현문사, 2009
윤종록, 장재식 저, 병원경영학, 형설출판사, 2012
Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016 Ⅰ
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간호사의 경력개발시스템 개발 및 타당성 검증, 전남대학교 대학원 박사학위논문
홍명세(2010), 산림청 경력개발제도 구축방안에 관한 연구, 고려대학교 행정대학원 석사학위논문
김종우(2013), 경력개발제도가 인사관리 및 직무만족도에 미치
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간호적 필요를 파악하고, 향후 프로그램의 방향성을 결정하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 지역사회에 맞춤형 지원과 개입 전략을 수립하고, 지속적인 개선이 이루어질 수 있도록 하는 것이 핵심이다. 평가 과정에서 수집된 데이터는
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전략적 환경요소 중심), 경합-가치적 접근법(통합적)이 있었다. 따라서 우리는 이러한 내용을 바탕으로 NS병동 및 간호부의 조직유효성을 확인하고 더 발전할 수 있도록 의견을 제출하기로 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
염영희 외(2013), 간호관리학, 수
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간호학 2. 수문사.
서미경 외.(2006). 건강증진정책 평가 및 실천 방향. 한국보건사회연구원.
이종구.(2007). 우리나라 건강증진 사업의 현황 및 향후 정책과제. 보건복지부 건강증진 국장.
정안나, 정용운, 김현철. (2014). 일본의 보건의료 정책 및
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중간 관리자를 배제하고 전문가를 도입해야 한다.
그리고 정보화 시대에 발 맞추어 전략정보시스템의 확대를 이루어야 한다. 기업내의 인프라 구축을 통해 커뮤니케이션를 원활하게 만들어야 하고 구성원들 간의 수평적인 형태를 구축해야
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