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인적자원관리학회
한상우(2009), 중소기업 지원법제의 체계적 정합성과 문제점, 아주대학교
황인학(2011), 중소기업 적합업종 제도의 본질과 문제점, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업의 세계화
Ⅲ. 중소기업의 부실원인
1. 신용
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자원화하기에는 전략적 측면에서 부적합한 인력 또는 사회초년병으로서 경력을 쌓고자 하는 인력 등으로 구분할 수 있다.
이처럼 인력의 노동시장 내에서의 위치에 대응하는 효과적인 인적자원관리방안이 요구된다 할 것이다. 예를 들면 사
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인적자원관리론.형설출판사.
허정봉.1996.호텔경영정보시스템.백산출판사
http://news.empas.com/ -엠파스뉴스
http://www.kctpi.re.kr/ -한국문화관광정책연구원
http://www.ritzcarltonseoul.com/ -리츠칼튼
http://www.echosunhotel.com/ -웨스틴조선
http://www.jw-marriott.co.kr
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전략적인 접근이 필요할 것이다. 이제는 중소기업이든 대기업이든 글로벌 경쟁체제하에 놓여 있다. 따라서 직무 중심의 글로벌 스탠다드(Global Standard) 인적자원관리를 회사의 실정에 게 적절히 변형하여 그 강점을 이용해 가는 것이 기업 및
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인적자원부의 교육개혁 10대 과제 중 '사교육 수요 공교육 체제 내 흡수'의 대책으로 제 1선에 수능 과외 대체를 위해 e-Learning 체제 구축을 내놓았다. 이것은 EBS 수능 방송 강의를 대폭 확대하여 인터넷으로 서비스함으로써 사교육을 받지 않고
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전략적으로 준비되고 실효성있게 실천될 수 있는 정책적 수단으로 보유되어야 함을 우리에게 시사한다.
셋째, OECD는 교육 및 인적자원개발의 관점에서, 학습경제론의 관점에서 학습기회와 형평성 문제에 지속적 관심을 보인다. 이는 일부의
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인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 )
- 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 )
- 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ황호영 공저, 박영사, 1998 )
- 인적자원관리 ( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 199
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자원관리의 영역이 된다. * 경영활동과 정보시스템
Ⅰ. 정보시스템의 구성요소
1. 하드웨어
2. 소프트웨어 자원
3. 데이터 자원
4. 인적자원
Ⅱ. 경영활동 수준과 정보시스템
1. 거래처리시스템
2. 정보보고시스템
1) 통계적 요약
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인적자원개발의 전략적 차원에서 투입되어 지고 있는 실정이다.
이는 선진국 수준의 복지적인 평생교육의 체제가 뿌리를 미처 내리기도 전에, 국가의 경제발전을 위한 인적자원개발 차원에서의 수단적인 평생교육이 큰 비중을 차지하게 된
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전략적 의도를 명확히 하고 지속적으로 커뮤니케이션을 수행해야 한다. 또한 전략적 제휴로 새로 생긴 활동을 담당할 주체를 분명히 정의한다. 새로운 환경을 분석하고 거기에 따른 비전과 전략을 정립한다.
인적자원과 조직관리: 통합적이
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