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인적자원의 외부모집 방법
1) 기존 사원의 추천
회사 사원이 회사와 직무사정을 잘 알기 때문에 그들의 친지와 선·후배를 추천받는다. 미국의 경우 전문직의 27%, 관리직의 57%가 이 방식으로 모집된다고 한다. 그렇게 하면 별도의 모집광고 활
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인적자원관리를 위한 기본적인 활동은 서로 유기적인 관계를 갖고 있다. 이들 활동이 짜임새 있게 이루어질 때 조직 전체의 인적자원을 효과적으로 관리할 수 있게 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018
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, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원 계획의 수립
II. 환경의 제약
III. 수요와 공급의 예측
* 참고문헌
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인적자원계획
모집 과정을 통해 채용이 결정되면 오리엔테이션 과정이 이어지는데, 이는 신규 인적자원에 대한 기업화 과정의 하나로 신입사원의 능력과 그가 담당하는 직무 사이에 발생할 수 있는 불균형을 최소화하여 직무 수행을 원활히
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세계화와 경영선진화 및 경쟁력 강화
개방화와 세계화의 진전
- 세계적 기업의 한국 진출
- 한국 기업의 세계 진출
무한경쟁에서 살아남을 경쟁력 확보 필요
Ex) 삼성 ‘인재경영’
1. 인적자원관리의 정의와 주요기능
2. 환경변
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같은 도덕적 요구
- 지방공무원에 있어서는 거주지가 조건으로 명시
- 중략 - 제6장 임용의 이론적 측면
제7장 임용의 전략적 측면
제10장 실적평가의 이론적 측면
제11장 실적평가의 전략적 측면
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함) -
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통제와 적응의 기능은 인적자원 관리 제도를 설계하고 스태프와 관리자와의 관계를 조정하고 정보유지 체제를 관리하는 것이 포함된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중심으로”
5) 한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구 1. 서론
2. 본론
(1) 인사평가란
(2) 인사평가 접근 방법 및 제안
(3) 인
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전략적 인적자원관리」.2006.
김신영.2008. 직무분석을 통한 대학도서관 직무모형 개발 연구. 연세대학교 대학원 박사학위 논문.
김성숙, 홍지숙(2002). 직무분석에 대한 새로운 접근법 연구. 기업경영연구.
김신영(2008). 직무분석을 통한 대학도서
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전략적 인적자원관리, 세경사, 2002.
김병섭 외, 휴먼조직론, 대영문화사, 2009.
유구창, 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례, 2003.
신정아, 셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한연구, 석사학위, 조
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