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제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력 - 가능한 것만 가지고 관리하려는 간부들의 제한된 이동성 - 조직의 요구에 부응하지 못하는 교육적 제공 - 특정 영역에서 노동시장이 판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발
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자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력 - 가능한 것만 가지고 관리하려는 간부들의 제한된 이동성 - 조직의 요구에 부응하지 못하는 교육적 제공 - 특정 영역에서 노동시장이 판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발
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자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력 - 가능한 것만 가지고 관리하려는 간부들의 제한된 이동성 - 조직의 요구에 부응하지 못하는 교육적 제공 - 특정 영역에서 노동시장이 판매자 위주에서 구매자 위주로의 장기적인 변화 - 개인개발
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전략적 육성을 위해 해당 담당자의 역할의 필요성이 증가되며, 이러한 역량을 필히 인지하여 업무를 수행하는 데 있어서 매우 중요하다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. SHRD의 주요 특성 2. SHRD 역량에 따른 인과관계 분석 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자
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논문 93건

개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론
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론 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 가설 Ⅱ. 본 론 1. 선발 제도 가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성 나. 인턴제가 선발의 타당성을 어떻게 증가시키는지에 대한 논의 2. 일반 인턴제 가. 일반 인턴
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개발원, 2002. “영.유아 보육서비스의 다양화와 보육인프라 확충방안에 관한 연구”. 홍후조. 이승미. 민부자, 2005. “방과 후 학교의 교육활동 만족도 분석 연구”, 교육인적자원부. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 방과후 아동보육의 이론적 배경 1. 방과
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시험실시 시험과목 -부동산학입문 -재무관리 -마케팅, 관리전략 -정보기술 및 생산 -인적자원관리 -종합지식 산업 분류 금융, 보험, 부동산업 대분류 속에 중분류로 부동산업을 구분하고 있으며 부동산개발, 부동산중개, 부동산관리, 부동산컨
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전략적 관계를 유지하는 전략을 구사하면 하나의 조직에 지나치게 의존하는 것을 사전에 예방할 수 있을 것이다. 환경NGO가 독자적으로 효과적인 활동을 하기 위해서는 적정한 수준의 규모를 유지해야 한다. 참고자료 정선양, 「환경정책론
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  • 발행일 2004.12.15
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