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전문지식 29,062건

역할 뿐만 아니라 기업의 전략과 혁신을 주도할 줄 아는 비즈니스 파트너로서의 역할을 동시에 수행하여야 할 것이다. 1. 전략적 인적자원관리의 의의 2. 전략적 인적자원관리를 위한 인사관리 담당자의 역할 3. 전략적 인적자원관리
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  • 등록일 2009.07.24
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개념을 도입하여 인사 서비스의 역할과 품질을 향상시키고 인사에 대한 신뢰성 제고를 위해 노력해 나가야합니다. 참고문헌 강정헌 저, 인적자원관리, 피앤씨미디어 2013 임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스 2010 이학종, 양혁승 저, 전략적
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  • 등록일 2013.05.16
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7. 나아갈 방향 모색 (1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관리, 2002. 1월호) (2) 21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략 中 (3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기 (4) 기업교육담당자의 역할
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  • 등록일 2004.11.16
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관리론 2) 고전적 조직이론의 특징 3) 평가 2, 자아실현적 인간관 3, 동기이론(요약) 1) 동기의 개념 2) Herzberg의 동기-위생이론(motivation-hygiene theory) 3) McGregor의 X이론과 Y이론 4) 과정이론(cognitive process theories) 5) C. Arg
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인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000) ㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995) ㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001) 한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론 제 2 장.HRM 일반론 연구 제 1 절. HRM개념 및 체계 1.HRM의 개념 2.HRM의
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  • 등록일 2007.11.18
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논문 235건

개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의
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  • 발행일 2008.02.10
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관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론
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  • 발행일 2015.10.14
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개념 2. 사회복지서비스 전달체계의 중요성 3. 사회복지서비스 전달체계의 유형과 원칙 4. 사회복지서비스전달체계의 기능 5. 사회복지서비스 전달체계의 이용과정 Ⅲ. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 현황과 문제점 1.
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  • 발행일 2012.04.20
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개념 5 (2) IT화의 패러다임 5 (3) 전통산업에 대한 IT화의 중요성 6 3. 전통기업의 e-Transformation 7 (1) e-Transformation의 배경 및 의의 7 (2) e-Transformation의 현황 7 (3) Off-line산업의 e-Transformation 8 4. 디지털 비즈니스 환경에서의 새로운 비즈니스
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  • 발행일 2010.01.18
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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취업자료 520건

역할, 즉 서비스 제공자가 되고자 합니다. 좀 더 미래에는 HR 전문성을 보다 강화하여 현장 경험 및 이론을 바탕으로 한 저술 활동 및 기업과 공공조직 등의 인사 정책 수립에 관련된 업무를 수행하고자 합니다. 4. 맺음말 “드넓은 세상에 저
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  • 등록일 2018.09.04
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  • 직종구분 기타
위한 경영 활동을 지속적으로 추진할 계획입니다. 이를 통해 기업의 장기적 성장과 사회적 신뢰 구축에 핵심 역할을 수행할 것입니다. 마지막으로, 평생 학습자로서 변화하는 경영 환경에 능동적으로 대응하며 지속적인 자기계발에 힘쓸 것
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
담당자에게 필요한 것은 직원들이 가지고 있는 다양한 고민들을 해소할 수 있도록 도움을 주고, 조직에 빠르게 적응하여 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것, 그리고 회사에 적합한 인재들을 발굴하고 채용하기 위한 모든 과정 들을 수
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  • 등록일 2024.04.03
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인적자원 초점이 포함되어 있다. 스칸디아의 성과지표인 다섯 가지 관점(학습 및 발전 초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관
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  • 등록일 2014.05.28
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관리/사무 19. 합격자들의 입사 자기소개서 - 여행사/관광/항공 20. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/유통 21. 합격자들의 입사 자기소개서 - 인사/총무/관리 22. 합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무 23. 합격자들의 입사
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
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